Wywiad Dzwonki Alarmowe

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52

W czasach kryzysu dość trudno jest znaleźć pracę. Ale czy można to uznać za ważny powód, by zgodzić się na niewolnicze, wyraźnie niekorzystne warunki pracy? Ostrzegany jest uzbrojony. Proponuję zapoznać się z dzwonkami alarmowymi na rozmowie kwalifikacyjnej, co może wskazywać na poważne wady przyszłej pracy. I od Ciebie zależy, czy zgodzisz się na ofertę rekrutera, czy nie.

Zimny, arogancki, arogancki ton potencjalnego pracodawcy

Jedna z najczęstszych pułapek testerów. Może Ci się wydawać, że jesteś w solidnej organizacji, w której wszystko jest bardzo poprawne i surowe, a zatrudniani są tylko najlepsi kandydaci. Pracodawca wyświadcza ci wielką przysługę, zgadzając się cię zatrudnić. Dlatego pilnie musimy skorzystać z tak wspaniałej okazji, w przeciwnym razie skorzystają z innej, lepszej.

W rzeczywistości w ten sposób pracodawcy często zawyżają swoją wartość, pracownicy po prostu ich nie cenią, a często ich poniżają. Jeśli na pierwszym spotkaniu zostałeś potraktowany tak chłodno, wyobraź sobie, co się stanie, gdy wpadniesz w kajdany organizacji. Będziesz musiał pracować pod przewodnictwem kogoś, kto „nie jest taki”. Pomyśl o tym.

Rekruter unikał omawiania perspektyw zawodowych

Oczywiście nikt w organizacji jeszcze cię nie zna. Ale kwestia rozwoju zawodowego jest obowiązkowym elementem każdego normalnego pracownika. I nie tylko nie wstydzi się prosić, ale także konieczne. W końcu ludzie z mózgiem i zdolnościami dostają pracę nie tylko ze względu na pensję. Potrzebują samorealizacji i uznania.

Powinieneś być ostrzeżony następującymi zdaniami: „Jeśli pracujesz przez rok lub dwa, zobaczymy”, „Jest za wcześnie, aby o tym mówić”, „Rzadko zwalniamy wyższe stanowiska”. Ich dekodowanie jest takie samo: „Zapomnij o rozwoju kariery”. Będziesz po prostu wykorzystany jako dodatkowa para rąk. Dopóki się tym nie zmęczysz i nie zdecydujesz się rzucić.

Cisi, zastraszeni lub nadmiernie wybredni pracownicy

Po rozmowie (lub przed nią) podszedłeś do jednego z pracowników, aby zapytać o szczegóły swojej przyszłej pracy, a w odpowiedzi otrzymałeś strach w oczach, ciszę lub ogólne zwroty („Normalny”, „Możesz pracować”, "Tak sobie"). Być może po prostu zostałeś zignorowany. Oczywiście, ponieważ ludzie tu pracują, nie mają czasu na pogawędki z nieznajomymi.

Co widziałeś? Widziałeś siebie w przyszłości. To samo stanie się z Tobą, jeśli zgodzisz się podjąć taką pracę. Na przykład szef tyrana pobije cię, abyś bał się powiedzieć o nim słowo. Albo będziesz tak przytłoczony pracą, że nie będziesz miał siły podnieść oczu, a każda osoba, która odciągnie Cię od pracy (lub jakiegokolwiek innego czynnika), zacznie Cię denerwować.

Oczywiście nie ma problemu, jeśli spotkałeś tylko jednego takiego pracownika (lub nawet dwóch). Być może są to cechy charakteru. Ale kiedy cały zespół organizacji przypomina stado owiec – bój się.

Zbyt szybko zaproponowano Ci pracę

Nie zadawali pytań, nie byli zainteresowani przeszłymi doświadczeniami, edukacją. Właśnie przyszedłeś i… zabrali cię. Wniosek jest tylko jeden - mało kto chce takie miejsce. Dlatego zabierają wszystkich z rzędu. Ale przyczyny mogą być bardzo różne, począwszy od niskich zarobków, skończywszy na nie do zniesienia dla ludzkiego organizmu pośpiechu i stresie.

Jest tu jeden ważny wyjątek - podjąłeś pracę przez znajomą lub rekomendację.

Informacje otrzymane podczas rozmowy kwalifikacyjnej zbyt różniły się od tego, co zostało wskazane w pracy

Powiedzmy, że przychodzisz do pracy jako sekretarka. Na stronie internetowej w dziale wakaty wskazano następujące obowiązki: rozmowy telefoniczne, praca z dokumentami, przyjmowanie gości. A podczas rozmowy okazało się, że sekretarka w organizacji ma do wykonania dużo innych prac, na przykład pisanie raportów, parzenie i podawanie kawy, sprzątanie biura.

Lub zauważysz, że jest zbyt wiele luk płacowych. Tak więc na stronie stwierdzono „od 500 USD”. Ale tak naprawdę, żeby zarobić nawet te 500 dolarów, trzeba pracować w nadgodzinach, a nawet wychodzić w weekendy.

Niestety w przyszłości czekają na Ciebie niespodzianki. Czy warto zgodzić się na ofertę pracodawcy, który już na samym początku pozwala sobie na kłamstwo lub wstrzymanie niezbędnych punktów pracy?

Po rozmowie czujesz pustkę

Aby szybko osiągnąć sukces w nowym biznesie, potrzebna jest silna motywacja i energia. Wtedy przyjemniej się pracuje, a wszelkie trudności można z łatwością znosić. Miłość do pracy to ogromny atut kariery, choć ludzie pracują bez niej. Ale dyskomfort psychiczny zawsze wskazuje, że dana osoba jest nie na miejscu. Zaufaj swoim uczuciom i intuicji. Jeśli wydaje ci się, że przyszła praca nie jest dla ciebie, to ci się nie wydaje. Znajdź to, co da ci siłę i pewność siebie w przyszłości.

Julia Kupreykina