Jak Kobieta Może łączyć Pracę Z Biznesem

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52

Współczesny rytm życia dyktuje własne warunki, a wiele kobiet poszło na łeb na szyję w biznes. Co więcej, są tak zajęci biznesem, że po prostu nie mają czasu na rodzinę, a czasem po prostu nie mogą jej stworzyć.

Jak zostać odnoszącą sukcesy kobietą biznesu, a jednocześnie mieć przyjazną i silną rodzinę? Jak ją stworzyć w warunkach stałego zatrudnienia?

Jak zachować indywidualność i nauczyć się łączyć pracę z rodziną? Kilka praktycznych wskazówek pomoże ci zrozumieć sytuację.

W społeczeństwie panuje stereotyp, że w biznesie kobieta ma gorsze umiejętności niż mężczyzna. Nie ma wystarczających uprawnień i kompetencji w sprawach biznesowych. W rzeczywistości sytuacja jest zupełnie inna.

Kobiecie w biznesie jest o wiele trudniej, ponieważ nie jest postrzegana jako liderka, trudno jej nadać znaczenie i autorytet, zwłaszcza jeśli chodzi o męski zespół. Partnerzy i koledzy płci przeciwnej uważają, że panie nie mają niezbędnego poziomu kompetencji w kwestiach zarządzania.

W przeciwieństwie do mężczyzny, kobieta na początku musi dołożyć wielu starań, aby zdobyć autorytet. Ale zadanie upraszcza ważna zaleta jej postaci: jest bardziej elastyczna i wrażliwa.

Mężczyźni są logiczni i często prostolinijni. Ponieważ podstawą ich działania jest logika, wiele decyzji podejmują bardzo ciężko. Ale to właśnie ta cecha męskiego myślenia bardzo szkodzi motywacji i zainteresowaniu pracowników rozwojem biznesu.

Podejmując decyzję, kobieta pełni funkcję swego rodzaju mediatora między wynikiem pracy a zespołem: wyczuwa nastrój pracowników, umie zorganizować indywidualne podejście do każdego, a przy podejmowaniu decyzji opiera się na opinia zespołu.

Autoafirmacja kobiety w roli liderki

Samopostrzeganie. Ważne jest, aby kobieta znalazła się w roli szefa, a nie naśladowała mężczyzn, a ponadto rywalizowała z nimi. Kobieta musi zrozumieć i zrozumieć, jak pozycjonuje się w tej roli. Tylko od niej zależy, jak będzie ją postrzegał kolektyw. A sposób, w jaki postrzega siebie, determinuje stosunek innych ludzi do niej.

Pewność siebie. Musisz nauczyć się ufać swojej intuicji i decyzjom. Zdolność kobiety do słyszenia i słuchania siebie pozwala jej podejmować subtelne i prawidłowe decyzje.

Niezbędne jest wykorzystanie talentów i stron kobiet, zastosowanie ich w biznesie i relacjach z ludźmi. Musi zrozumieć, do czego jest zdolna jako mężczyzna, a do czego w inny sposób jako kobieta. Zrobię rezerwację: nie gorzej, czyli inaczej!

Musisz nauczyć się przekładać negatywne na pozytywne. Zespół musi być w stanie słyszeć i reagować na zawarte w nim nastroje i prośby.

Kobieta w naturalny sposób ma jedną cechę, która czasami objawia się na poziomie nieświadomym – mówimy o wskazówkach, z którymi kobieta ma zwyczaj „komunikowania się” z kolegami. Liderka w takiej sytuacji wierzy, że jej koledzy sami odgadną jej intencje. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę taką cechę w sobie i nauczyć się udzielać instrukcji tak jasno i zwięźle, jak to możliwe, mówić, itp.

Nie powinieneś bać się prosić o pomoc, jeśli nie możesz sobie z czymś poradzić, a kolega jest w tej sprawie bardziej kompetentny.

W trudnej sytuacji całkowicie niedopuszczalne jest dawanie upustu emocjom bez kontrolowania ich. Naturalna emocjonalność kobiety często przeszkadza w prowadzeniu biznesu, szczególnie trudno jest poradzić sobie z przepływem emocji, których nie można kontrolować. Kobieta biznesu musi nauczyć się kontrolować i zarządzać tymi rozpryskami. W tym celu możesz użyć specjalnej techniki. Ważne jest, aby nauczyć się rozpoznawać moment ich napływu, zanim przekroczą granice tego, co dozwolone i rozpocząć wewnętrzny dialog. Jak to się stało? Dokładnie! Zadajesz sobie pytanie: „Co mnie w tej chwili denerwuje? Czy to mnie denerwuje, czy denerwuje? Jeśli mnie to denerwuje, to odebrano mi coś znaczącego, ale co to jest? Podczas gdy odkryjesz w sobie i dotrzesz do sedna esencji, emocjonalny przepływ zacznie słabnąć i pozostaje tylko wziąć głęboki oddech i kontynuować dalszą pracę.

Następnie kobieta musi dowiedzieć się, jakie są jej mocne i słabe strony. Na przykład kobieta z natury traktuje kolegów jak dzieci (w dobrym tego słowa znaczeniu). Subtelnie wyczuwa potrzeby innych ludzi i ich nastrój. Kobieta wie, jak zneutralizować sytuację konfliktową, a na tym skorzystają obie strony. Kobietom udaje się zainspirować zespół i zmotywować go do realizacji nawet ambitnych planów. Z własnego doświadczenia: aby zrealizować plan sprzedaży, udało mi się namówić zespół do pracy w weekendy, a nawet do pracy 31 grudnia. Ciekawe, że nie było to dla mnie trudne, bo właśnie o to zapytałem, a chłopaki całkiem normalnie zareagowali na sytuację. Łączyła nas wiara w biznes i kochaliśmy nasz biznes. Wynik był tak wysoki, że zespół otrzymał nagrody rzeczowe i satysfakcję moralną.

Kobieta to doskonały negocjator, który wie, jak przekonać przeciwnika. Osobiście znam kobietę biznesu, która ma talent do budowania silnych relacji biznesowych. Udało jej się podpisać kilka kontraktów, które były poza mocą mężczyzn.

Jak jako lider nie zachwiać równowagi „kobieta – biznes”?

Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że jest to całkiem możliwe. Ale w tym przypadku konieczne jest prawidłowe rozdzielenie ról. Podział czasu pracy i domu na pół jest możliwy, jeśli kobieta nie ma rodziny.

Jeśli jednak masz męża i dzieci, będziesz musiał postawić na: udany biznes lub silną rodzinę. Chodzi o konieczność wybrania priorytetów i przekierowania do nich czasu, zasobów osobistych itp.

To kobieta, która sama musi zrozumieć, co jest dla niej ważniejsze. Możesz realokować czas w następujący sposób: 70% należy przeznaczyć na rodzinę, a pozostałe 30% na pracę. Lub rozłóż czas w odwrotnej kolejności, jeśli kobieta nie jest szczególnie zainteresowana rodziną (tak też się dzieje). W praktyce musiałem się upewnić, że wszędzie nie da się nadążyć. Jeśli podzielisz swój czas równo, poniesiesz porażkę zarówno w pracy, jak iw relacjach rodzinnych.

Jak zostać dobrym liderem i nadal zachować swoją kobiecą naturę?

- Nie wypieraj się swojej kobiecej natury i naucz się akceptować siebie;

- Nie musisz wybierać męskiej taktyki biznesowej, nawet jeśli wyraźnie wiesz, jak zachowa się mężczyzna w określonej sytuacji;

- Zaufaj własnemu instynktowi i postępuj zgodnie z własnym zrozumieniem;

- Posłuchaj zespołu i wyjaśnij, że wszyscy w nim uczestniczą we wspólnej sprawie;

- Pamiętaj, aby nauczyć się przyznawać do swoich błędów i poprawiać je;

- Pozwól sobie na pomyłkę;

- Musisz pozostać kobietą, nie ukrywając mocnych i słabych stron, ale je kontrolując i zarządzając nimi.

Skuteczność lidera według płci nie została jeszcze udowodniona. Jednak kobiety cieszą się mniejszym zaufaniem, ponieważ zawsze istnieje ryzyko wyboru między karierą a rodziną.