Dlaczego Pracownik Zdalny Będzie Bezrobotny?

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52

„Och, mam cudowne życie! To po prostu niemożliwe! Jutro na pewno mnie zwolnią!”

Strach przed zwolnieniem jest jedną z największych obaw osób pracujących zdalnie. Dlaczego? Nie ma związku, w tym emocjonalnego, z zespołem i liderem. Nie widzisz, z którą osobą kierownik czyta Twój raport lub akceptuje wyniki Twojej pracy. Nie widzisz, z jakimi emocjami komunikuje się Twój kolega. Może jest po prostu uprzejmą osobą, więc tak się zachowuje, ale w rzeczywistości uważa, że nie jesteś na nogach i jesteś słaby na swoją pozycję, a jutro na pewno powie o tym menedżerowi, który się pozbędzie nie dzisiaj ani jutro.

Jakie cechy charakteru i działania mogą prowadzić do zwolnienia?

Nieodpowiedzialne lub bezinteresowne podejście do pracy. Każdy menedżer, właściciel firmy inwestuje odpowiednio pieniądze, emocje, energię w swój biznes i twoją pensję, chce w rezultacie otrzymać jak najwięcej energii i pieniędzy. Jeśli zobaczy, że pracujesz bez energii, tylko ze względu na pensję, a nie dla wyniku, a nie dla przyjemności procesu, to oczywiście pomyśli. Jak możesz stwierdzić, czy masz tak nieostrożne podejście do pracy? Jeśli w wolnym czasie chociaż czasem myślisz o projekcie, jeśli nie denerwuje Cię fakt, że musisz zostać do późna (zadzwoń do klienta, umów się na dodatkowe spotkanie z kolegami itp.), to u Ciebie wszystko jest w normie. stosunek do pracy. Jeśli takie momenty zdarzają się regularnie, to całkiem rozsądne, że zmusi to osobę.

Nieumiejętność porozumiewania się z zespołem – prowokowanie sporów, kłótni, konfliktów. Tacy ludzie rozkładają kolektyw od środka i całkiem logiczne jest, że chcieliby się pozbyć takiej osoby. Łatwiej jest wykluczyć z zespołu jedno rozkładające się ogniwo, niż w przyszłości zmieniać cały zespół (prędzej czy później znajdzie się pod wpływem). Ponadto ważny jest wspólny światopogląd i wartości. Skąd wiesz, czy dotyczy to Ciebie? Jeśli czujesz kontakt z zespołem, więź emocjonalną z kolegami, rozumiesz wspólne cele, interesuje Cię wspólna praca, komunikowanie się nie tylko w pracy, to wszystko jest w porządku z tym elementem.

Umiejętność uczenia się, chwytania informacji w locie i wykonywania nowych zadań tak szybko i efektywnie, jak to możliwe. Kiedy osoba dopiero dołącza do zespołu, ma czas na zagłębienie się w projekt, zrozumienie go, zdobycie nowych umiejętności, ale jednocześnie jest monitorowany – jak szybko te umiejętności nabywa (szybko – stanie się niezastąpionym pracownikiem w zespół, powoli – spowolni proces pracy całego działu, a nawet całej firmy, a jeśli będzie to trwało długo, to menedżerowie pozbywają się takich pracowników). Jeśli wykonasz wszystkie zadania na czas lub przed terminem, to wszystko jest w porządku z tym przedmiotem.

Twój udział w głośnych, skandalicznych związkach, obejmuje to również molestowanie seksualne, dyskryminację z Twojej strony z niektórych powodów - płci, rasy itp. W dużych firmach ten punkt jest bardzo rygorystyczny. Często w takich przypadkach dana osoba nie zostaje zwolniona od razu, ale po pewnym czasie, aby nie zrozumieć, jaki jest prawdziwy powód. Firma nie jest zainteresowana posiadaniem w środku osoby, która może zniszczyć jej reputację.

Niezdolność do utrzymania podporządkowania. Osoba, która nieustannie kłóci się z menedżerem, nie będzie podobać się firmie. Dzieje się tak często w przypadkach, gdy nie wyszło w rodzinie z mamą i tatą, w okresie dojrzewania nie można było wyrazić buntu i niezadowolenia, wystąpić przeciwko władzom. Kiedy więc ktoś przychodzi do pracy w firmie, a menedżer podświadomie przypomina w jakiś sposób ojca/matkę, zaczyna się ten bunt, który nie był wcześniej wyrażany. Skąd wiesz, czy jest ten problem? Jeśli czujesz, że lider cię słyszy i rozumie, jego wymagania wydają się sprawiedliwe, to wszystko jest w porządku.

Jest jednak jeszcze jeden moment, w którym może się włączyć - jeśli uruchomi się projekcja na niedbałego rodzica, młodszego brata lub wujka, który nie pracował przez całe życie, a już został na niego „porzucony”. W rzeczywistości kierownik nie zaakceptował, nadal cierpi z powodu obecnej sytuacji, ale rozumie, że nic nie można zrobić i przenosi swój stosunek do brata, wujka lub niektórych krewnych na pracownika. W takim przypadku bez względu na to, co robisz, nie możesz zadowolić takiego lidera.

Innym typem przywódców, z pogranicza w swej istocie, jest organizacja psychiki, trochę oderwana od rzeczywistości, gdy stawiane są niejasne lub nierealne zadania. Jednak tutaj jest ważna kwestia - nie myl tych sytuacji z tymi, w których nie masz, naprawdę nie masz niezbędnych umiejętności. Aby to rozgryźć, potrzebujesz indywidualnego podejścia, warto oceniać i analizować wiele drobiazgów.

Doświadczenie utraty pracy jest normalne i naturalne, wręcz podstawowe. Praca to bezpieczeństwo, spokój o jutro, zaspokojenie wszelkich potrzeb (będziemy mieli co jeść, gdzie spać, chować się przed zimnem i upałem). Jeśli twoje doświadczenia mają charakter dyskomfortu i niepokoju, powodują strach, powinieneś to zrobić jak najwcześniej, a nie wtedy, gdy może to prowadzić do poważnych konsekwencji i będziesz musiał zainwestować więcej energii (poszukiwanie pracy, pójście do rozmowy kwalifikacyjne, martwienie się o niepewność, życie przez jakiś czas w niebezpiecznych warunkach).