Kobieta I Praca

Wideo: Kobieta I Praca

Wideo: Kobieta I Praca
Wideo: Kobieta i praca 2024, Może
Kobieta I Praca
Kobieta I Praca
Anonim

Najlepsza praca dla kobiety to taka, którą lubi.

Wynik jest ważny dla kobiety, ale proces jest dla niej bardziej wartościowy. Jej naturą jest móc tu i teraz cieszyć się tym, co się dzieje. Nie dba o to, co robi, interesuje ją, jak to robi i jakie emocje wywołuje jej działalność.

Wyznaczenie celu, termin, praca w określonych ramach jest dla kobiety dość trudna, powoduje duży stres. Zrobi to, czego się od niej wymaga i poradzi sobie z pracą, ale wynik będzie wielokrotnie lepszy, jeśli da jej pole do działania. Jeśli jest swoim własnym dyrektorem. Przy kontroli i „staniu nad głową” praca prawdopodobnie wymknie się spod kontroli; proces, a wraz z nim rezultat, nie będzie tak dobry, jak gdyby kobiecie dano autonomię.

Relaks, płynność to dwa stany, w których kobieta jest najskuteczniejsza. W takich warunkach jest na haju i to właśnie ta wewnętrzna postawa da najlepszy rezultat. W tym stanie kobieta ma kontakt z samą sobą, jest intuicyjna, dokładnie wie, co i jak chce robić. Dlatego dla kobiety przestrzeń ma ogromne znaczenie. W tym przypadku przestrzeń jest nie tylko fizyczna, ale tymczasowa, twórcza, tj. niech zrobi coś po swojemu, wniesie nowość; mentalne, co oznacza danie możliwości głośnego wyrażania różnych myśli i samodzielnego znajdowania rozwiązania. To ostatnie jest bardzo ważne, ponieważ we współczesnym świecie jesteśmy przyzwyczajeni do udzielania wielu rad. Kobieta ich nie potrzebuje, potrzebuje udziału innych w swojej rozmowie na głos. Potrzebuje słuchaczy, ale nie doradców. Ważne jest dla niej uporządkowanie procesów myślowych, a najlepiej robi to, omawiając sytuację.

Ponieważ łączymy naszą aktywność zawodową z mężczyznami, wymagania stawiane kobiecie są równe tym, które stawia się silniejszemu seksowi. Oczywiście mężczyzna jest z natury istotą adaptacyjną, więc kobiety uczą się pracować w takich warunkach.

Co można zrobić? Zapytaj))))) O czym?

Kobieta nie może obejść się bez zrozumienia, uznania, wzmocnienia pewności siebie i tego, że wszystko jest w porządku. Podziel się tym z przełożonym i współpracownikami. Podam przykłady fraz z własnego doświadczenia.

  • „Uznanie jest dla mnie bardzo ważne. Proszę o pochwałę mojej pracy. Za każdym razem, gdy słyszę, że jesteś zadowolony z mojej pracy, chcę robić więcej i lepiej.” Przyniosło rezultat i oboje byli szczęśliwi. W ten sposób poczułem, że jestem cenny i ważny, a to również wzmocniło moją pewność siebie.
  • Inny przykład: „Jest mi bardzo trudno, kiedy dajesz zadanie i od razu mówisz, że musisz to zrobić. Zgódźmy się. Proszę o przypomnienie w ciągu 24-48 godzin, jeśli nie udzielę odpowiedzi. Staram się odpowiadać na Twoje prośby na czas, więc pozwól, że sam poprowadzę proces. Ale to nie dotyczy pilnych zadań”. Taki układ dawał poczucie swobody działania. Czułem się też, jakby rozumieli moje potrzeby.

Liderzy i pracownicy są różni. Co więcej, my sami nie jesteśmy przyzwyczajeni do wyrażania warunków, w których pracujemy najwygodniej. Jednak żadne pieniądze nie są pobierane na żądanie. Prośba nie będzie potrącana z wynagrodzenia. A jeśli powiesz, że będzie to bardzo skuteczne w osiągnięciu wyniku, to nie zostaniesz odmówiony (wyjątkiem mogą być osoby, które same czują się niekomfortowo w pracy).

Dbaj o siebie.

Zalecana: