2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52
Czy menedżer musi rozwijać charyzmę? Jeśli się nad tym zastanowić, to prawie każdy pracownik, zmieniając miejsce pracy, wybiera przede wszystkim menedżera, z którym będzie pracował. A potem warunki pracy, lokalizacja itp. Często zdarza się, że pracownicy opuszczają firmę po charyzmatycznym liderze. W końcu jest autorytatywnym liderem, który tworzy silne więzi emocjonalne i tworzy zgrany zespół.
Bardzo ważne pytanie – czy należy urodzić się charyzmatykiem, czy są sposoby na rozwijanie w sobie tej cechy?
Jestem pewien, że każdy z nas może aktywuj wewnętrzne rezerwy swojej osobowości rozwijać (lub wzmacniać) swoją charyzmę. Aby to zrobić, musisz mieć chęć, znać algorytmy i działać systematycznie.
Dziś proponuję zastanowić się, co robią charyzmatyczni liderzy, aby być takimi i czy są jakieś wspólne strategie? Czy możemy je powtórzyć? udane modele oraz osiągnąć pożądany rezultat?
Pierwsze kroki do zostania charyzmatyczną osobowością:
1. Rozwijaj inteligencję emocjonalną
Charyzmatyczny lider oddziałuje na ludzi od strony emocjonalnej, wywołując w nich silne emocje (swoją drogą niekoniecznie pozytywne). Ale wywoływanie emocji jest dalekie od wysokiego EQ.
Przeanalizuj swoje umiejętności pod kątem 4 komponentów EQ:
1. Czy wystarczająco dobrze rozumiem własne emocje? W jakim stopniu rozumiem przyczyny ich występowania w określonych sytuacjach
2. Jak radzę sobie z reakcjami emocjonalnymi na różne osoby (sytuacje)?
3. Czy umiem rozpoznać emocje innych ludzi? O ile rozumiem, co tak naprawdę dzieje się w tej chwili z tą osobą?
4. Jak dobrze udaje mi się skutecznie budować relacje, wykorzystując umiejętność postrzegania emocji własnych i innych?
Najprawdopodobniej trudności pojawią się już przy pierwszej umiejętności i jest to normalne.
Zacznij rozwijać swój EQ, analizując własne emocje, zwracając uwagę w osobliwy sposób matryca nazwę emocji i sytuację, która ją wywołała. Pracuj nad tym problemem przez co najmniej miesiąc i śledź trendy.
Zawsze są wzorydzięki czemu możesz śledzić, nad czym pracować dalej. Z ich reakcjami, z siłą ich manifestacji, czy z wydarzeniami, które je powodują?
2. Popraw swoją sprawność fizyczną
Ilość i jakość energii wewnętrznej zależy od Twojej kondycji fizycznej i stanu zdrowia. Więc czy ona? wewnętrzna siła, który tak przyciąga ludzi do twojego pola wpływów.
Test alokacja ich zasobów (wysiłek i czas) według modelu równowagi N. Pezeshkiana. Jeśli wszystkie zasoby są traktowane jako 100%, to jaką ich część inwestujesz w obszary „Aktywność”, „Kontakty”, „Marzenia, fantazje, znaczenia”? A co pozostaje dla czwartej sfery „Ciała”?
Często jest to sfera „Ciało” w zrównoważonym modelu, która otrzymuje 5-10% ze 100% i to naturalnie wpływa na Twoje zasoby przywódcze. Przeanalizuj tę nierównowagę za pomocą pytań:
Jak rozdzielić 100% mojej energii pomiędzy 4 obszary mojego życia
Co oznacza ten rozkład procentowy?
Która ze sfer otrzymuje energię bardziej niż inne? A który z nich został naruszony?
Co można zrobić dla sfery o najmniejszym zasobach energetycznych?
Jakie działania są potrzebne w tej dziedzinie mojego życia?
Wynikiem tej sesji samokształcenia powinien być plan działania ze wskazaniem czasu realizacji.
Staraj się naprawdę zharmonizować swoje życie - planując działania w dowolnym z obszarów, zmniejszyć obciążenie w pozostałych
3. Rozwijaj swoje umiejętności mówienia
Mowa rzeczowa, naładowana emocjonalnie i ekspresyjna to kolejna wskaźnik charyzmy. Za pomocą mowy lider dzieli się emocjami, uczuciami, przekonuje ludzi, podając ważkie i jasne argumenty. Motywuje i wzywa do działania. Wygładza sytuacje konfliktowe, znajduje wspólny język z członkami swojego zespołu.
Rozwijanie umiejętności prowadzić ludzi używając słowa.
Najlepiej zrobić to ze specjalistami, w formie szkoleniowej lub coachingowej. Znajdź dla siebie dobrego trenera i rozwijaj swoje umiejętności prezentacji i wystąpień publicznych.
Jako trener mogę powiedzieć, że aby rozwijać umiejętności wystąpień publicznych, trzeba wykazywać jak najwięcej. Tutaj sama teoria nie może pomóc, tylko praktyka doprowadzi do pożądanego rezultatu … A odpowiedzi na pytania z naszej sesji pomogą Ci rozpocząć pracę nad tą umiejętnością:
Jakie są korzyści z rozwijania moich umiejętności mówienia
W jakich tematach jestem ekspertem i czy mogę dzielić się swoją wiedzą z innymi?
Czy w mojej firmie są wydarzenia, na których mogę sporządzać raporty, prezentacje?
Na jakich zewnętrznych miejscach mogę grać?
Rozwijaj swoje umiejętności mówienia, budowanie więc twój potencjał przywódczy!
Zalecana:
Jak Wykorzystać Swój Potencjał? Dwanaście Kroków Do Realizacji Swojego Potencjału
Jak wykorzystać swój potencjał? Dwanaście kroków do realizacji swojego potencjału. Problem wdrożeniowy dotyczy wielu osób. Urzeczywistnienie jest ważne, bo napełnia nas poczuciem satysfakcji, wnosi istotny wkład w poczucie sensu życia, umożliwia na wiele sposobów zaspokojenie ich potrzeb duchowych i materialnych.
Moje Ulubione ćwiczenie Na łagodzenie Niepokoju. Sesja Autoterapii
Bardzo lubię używać tego ćwiczenia w różnych odmianach. Algorytm opisałem w artykule: Kompleksowa pomoc w radzeniu sobie z lękami, poczuciem winy, niską samooceną Moja modyfikacja polega na tym, że uzupełniłem jego zadanie o to, że konieczne jest wykonanie nagrania audio i gdy robi to klient, a zwłaszcza nałożenie go na muzykę, uzyskuje się autorską afirmację.
Charyzma – Jak Zdobyć Dar Odmieniający życie
Charyzma - to jest to, co każdy człowiek chce mieć, ale nikt nie potrafi w pełni wytłumaczyć tej właśnie charyzmy. Gdzie to znaleźć, jakie cechy ma osoba charyzmatyczna? Co to za rzecz, która ma prawie mistyczny wpływ na ludzi? Główna różnica między osobami charyzmatycznymi polega na tym, że mogą wpływać na innych ludzi swoją osobowością.
Sesja Psychoterapeutyczna W Podejściu Integracyjnym „Praca Ze Strachem”
Powiedz mi, jak się urodziłeś, a opowiem Ci o Twoich głównych strategiach życiowych – osiąganiu celów, kształtowaniu preferencji, uczuciach, relacjach z innymi i światem, ewentualnych uzależnieniach i preferencjach. W koncepcji nakreślonej przez S.
„Potencjał Przywódczy”. Sesja Nr 1 SAMODZIELNOŚĆ
Organizatorzy, uruchamiając kurs przywództwa dla menedżerów, przeprowadzili ankiety tematyczne wśród grupy docelowej. „Kto może zostać liderem?”, „Jak rozwijać cechy przywódcze?” - najpopularniejsze pytania na ten kurs. Moim zdaniem prawie każdy, kto stawia sobie taki cel, może zostać liderem.
