2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52
Konflikty intrapersonalne wszyscy to mamy - to nie tajemnica. Niektóre konflikty zostały kiedyś wyparte przez psychikę iw obecnym życiu niezauważalnie wpływają na nasze życie
Konflikty intrapersonalne Są zjawiskami nieświadomymi, zawsze są dwubiegunowe. Na przykład, jeśli ktoś ma wyraźną potrzebę niezależności, to z drugiej strony może chcieć się nim zająć.
Konflikty intrapersonalne to powtarzające się, nie dające się pogodzić wewnętrzne tendencje. To jest coś, czego nie widać, nie leży na powierzchni
Istnieją trzy główne właściwości konfliktów intrapersonalnych:
- stale się powtarzają, - dwubiegunowy, - nie są realizowane.
Przemieszczanie konfliktów wymaga dużo energii i może prowadzić do objawów, które już będą uważane za chorobę. A jeśli objawy nawracają, warto spróbować zrozumieć, jakie za tym stoją wewnętrzne konflikty osobowości.
W OPD-2 występuje siedem konfliktów intrapersonalnych *:
1. Konflikt „Indywiduacja – Zależność”
2. Konflikt „Poddanie – Kontrola”
3. Konflikt „Chęć opieki – Odmowa pomocy”
4. Konflikt poczucia własnej wartości
5. Konflikt Poczucie winy
6. Konflikt edypalny
7. Konflikt tożsamości
Przyjrzyjmy się bliżej każdemu konfliktowi.
1. Konflikt „Indywiduacja – Zależność”
Wiodącym tematem tego konfliktu jest temat przywiązania i relacji. Najważniejsze jest tutaj albo dążenie do niezależności - Indywidualizacja, - albo - Dążenie do bliskich relacji - Zależność.
Ludzie, dla których ten konflikt prowadzi, albo unikają samodzielności w życiu, albo tłumią potrzebę intymności i udowadniają innym, że są niezależni.
Wiodącym aspektem konfliktu „Indywiduacja – Zależność” jest lęk egzystencjalny – lęk przed samotnością i utratą przywiązania. Z drugiej strony istnieje lęk przed rozpłynięciem się w innych ludziach, lęk przed zbliżeniem się.
Myśli i sytuacje manifestacji konfliktu:
Ktoś może powiedzieć: „Potrzebuję Cię jako osoby, która daje mi pewność siebie i spokój…”. A gdzieś w głębi błysnęła myśl: „…nie podchodź zbyt blisko mnie”.
Lub: „Trudno mi się rozstać… zrobię wszystko, żeby się nie rozstać”
„Uwielbiam robić swoje…”
Wyobraź sobie sytuację: pierwszy dzień dziecka w szkole (w przedszkolu…). Mama płacze… „nie dasz sobie rady beze mnie… potrzebujesz mnie…” Syn biegnie do domu z myślą: „Nie dam sobie rady bez ciebie… kto jeszcze mnie uspokoi…”.
2. Konflikt „Poddanie – Kontrola”
Na jednym biegunie konfliktu – chęć dominacji nad innymi, na drugim – posłuszeństwo (a uległość miesza się z ukrytą złością).
Wiodącym skutkiem tego konfliktu jest poczucie bezradności, a jednocześnie wściekłość, bierne posłuszeństwo i chęć kontrataku, nieustępliwość.
Główne pytanie konfliktu: kto jest na górze, kto na dole?
W biegunie aktywnym przejawem konfliktu będzie potrzeba kontrolowania wszystkiego i wszystkich. Przy biernej manifestacji konfliktu osoba jest zbyt zorientowana na innych, zamiast być sobą. Uległość i służalczość.
Przykładem konfliktu byłby dialog:
- Jaki jest powód twojego stanu?
- Nie wiem. Jesteś lekarzem. Jeśli powiesz mi, co mam robić, zrobię to.
3. Konflikt „Chęć opieki – Odmowa pomocy”
Konflikt ten charakteryzuje się nadmiernym pragnieniem bezpieczeństwa.
Wiodący afekt konfliktu - Rozczarowanie, stany depresyjne, smutek, zazdrość.
Głównym pytaniem jest kto daje komu co i ile? A co dostanę?
Możemy zaobserwować przejawy konfliktu, gdy człowiek wydaje się przywiązywać do innych i ich wyzyskiwać, lub - gdy człowiek mówi, że niczego nie potrzebuje, całkowicie oddaje się innym, wyczerpuje się.
Człowiek może dawać dużo i łatwo, ale trudno mu pokazać innym, że sam potrzebuje pomocy i wsparcia.
4. Konflikt poczucia własnej wartości
Jaki jestem? Czy czuję, że mam większą wagę niż druga osoba? A może czuję się gorszy od innych?
Konflikt poczucia własnej wartości charakteryzuje się szczególną wrażliwością na krytykę i urazę.
Na jednym biegunie konfliktu człowiek czuje się Duży, na drugim - mały. Dla człowieka ważna jest ocena z zewnątrz.
W aktywnej manifestacji konfliktu - Człowiek nieustannie podkreśla swoje znaczenie (pępek ziemi). W biernym pokazuje swoją nieistotność, dewaluuje się, że wciąż wie i wie za mało.
5. Konflikt Poczucie winy
Wiodącym afektem jest poczucie winy, wyrzuty.
Na jednym biegunie konfliktu - Chęć wzięcia na siebie winy, wyrzucania sobie wszystkiego. Na drugim krańcu istnieje stała, bezwarunkowa tendencja do odrzucania poczucia winy i pragnienia, by nie być za nic odpowiedzialnym.
Podczas komunikowania się z osobą może się wydawać, że albo jesteśmy za coś wyrzucani, albo wyrzuca się nam.
Na przykład monologi charakterystyczne dla tego konfliktu:
„Ani jeden lekarz w twoim szpitalu nie zadał sobie trudu, żeby mnie zbadać, a twoje leczenie nic mi nie dało…”
"To jego wina …"
„To moja wina… (posyp mi głowę popiołem)”
„Kiedy moja córka płacze, mam wrażenie, że jestem za coś winna”.
6. Konflikt edypalny
W konflikcie edypalnym manifestuje się rywalizacja lub osoba stale się poddaje.
W biernym biegunie manifestacji konfliktu – unikaniu związków erotycznych, człowiek dąży do relacji, w których nie ma miejsca na rywalizację. „Jestem nieatrakcyjny, nieciekawy…”. Szara mysz.
W biegunie czynnym – rywalizacja, rywalizacja, pokaz ich atrakcyjności. "Jestem najlepsza"
Wyróżnij się - nie wyróżniaj się.
Wiodącym skutkiem konfliktu jest skromność, strach lub nadmierna seksualizacja. Nieśmiałość, nieśmiałość lub rywalizacja.
Kiedy spotykają się dwie osoby, słychać rozmowy - Kto był gdzie? Kto wie co? Kto jadł śniadanie z Gundapasem? Itp.
Trzy są zawsze zaangażowane w konflikt edypalny. Trzecia może być postacią fikcyjną.
„Zawsze byłam córką tatusia, a teraz jestem ulubienicą tatusia…”
„Byłem synem mojej matki…” To zdania, które ilustrują konflikt edypalny.
7. Konflikt tożsamości
W tym konflikcie osoba wyraźnie odczuwa granice swojej tożsamości, ale tożsamość ta może być sprzeczna z innymi tożsamościami.
Wiodący afekt nie został jeszcze tutaj zidentyfikowany.
Czym różni się intrapersonalny konflikt tożsamości od rzeczywistego konfliktu tożsamości?
Na przykład ktoś urodził się i wychował w biednej rodzinie, ale ukończył studia, ma dobrze płatną pracę lub poślubił dziewczynę z zamożnej rodziny. A wtedy ta osoba może nie mieć wewnętrznego stanu poczucia pewności siebie w tym środowisku.
Albo kobieta ubiera się kobieco, biżuterię, makijaż, dba o siebie, ale zajmuje się podnoszeniem ciężarów, jej mięśnie rosną, a potem - wewnętrzny dysonans.
Przykład rzeczywistego konfliktu: Kobieta, lekarz, 28 lat. Otrzymuje stanowisko kierownika wydziału. A jednocześnie proponuje się jej urodzenie dziecka. Jest to jednorazowy konflikt, który można rozwiązać.
W aktywnej manifestacji konfliktu tożsamości możemy zaobserwować, że człowiek nie jest pewny siebie i próbuje skompensować tę niepewność np. poprzez swego rodzaju idealizację. Albo porzuca jakiś rodzaj. Podkreśla lub ukrywa ich tożsamość.
W biernej manifestacji konfliktu osoba demonstruje swoją bezradność, niezdecydowanie, zagubienie.
Rzadko kto pokazuje tylko jeden konflikt intrapersonalny. Zazwyczaj jest ich dwóch
- Czy można zmienić konflikt intrapersonalny w ciągu życia?
- TAk. Podczas psychoterapii
(tekst powstał na podstawie materiałów z seminarium „OPD-2 w dramacie symbolicznym” prowadzonego przez Bötz Gil (Niemcy)
*OPD-2 – zoperacjonalizowana diagnostyka psychodynamiczna
Zalecana:
Zazdrość I Konflikty Między Rodzeństwem
Zazdrość i konflikty między rodzeństwem. Dlaczego więc istnieje zazdrość między dziećmi w tej samej rodzinie? Ogólnie rzecz biorąc, zazdrość jest zjawiskiem normalnym i zdrowym. Wynika to z tego, że dzieci kochają. Jeśli nie są zdolni do miłości, nie okazują zazdrości.
Czym Są Konflikty Wewnętrzne?
Konflikt to zawsze zderzenie interesów. Boli, nieprzyjemnie, ale czym jest konflikt zewnętrzny w porównaniu z „udręką duszy”. To bolesne i nie do zniesienia, ale z drugiej strony dokonanie wyboru jest wyłącznym przywilejem człowieka. Wszyscy mamy konflikty wewnętrzne, które mówią o spotkaniu w człowieku dwóch przeciwstawnych i wzajemnie wykluczających się tendencji szukania satysfakcji.
Granice Osobiste, Strefy Komfortu I Konflikty
W ostatnich latach modne stały się tematy podtrzymywania osobistych granic i odporności na manipulacje, a także sprzeciwu wobec ekspansji psychologicznej ze strony przyjaciół, krewnych, partnerów, a nawet bliskich. Pojawiły się psychologiczne techniki kształtowania umiejętności ochrony „terytorium osobistego”, szkolenia edukacyjne, a nawet instrukcje krok po kroku.
Konflikty Szkolne
Ten artykuł był niedokończony. Zacząłem go pisać jeszcze przed tragedią w Kerczu, a teraz, kiedy otworzyłem go ponownie, aby wreszcie go dokończyć, zdałem sobie sprawę, że po tym, co się wydarzyło, jest znacznie trudniej. Teraz rozumiemy, że skutkiem konfliktów szkolnych mogą być nie tylko niepowodzenia w nauce, przejawy nerwicy szkolnej lub stres, ale mogą one prowadzić do podobnej tragedii.
Jak Wygląda Dobry Związek? Część 1: Granice I Konflikty
Tak więc w poprzednich artykułach omówiliśmy już: zakochanie się, miłość dojrzała, miłość bezwarunkowa, miłość bolesna, znaczenie związków w sobie i ich główna zasada, główna różnica między związkami destrukcyjnymi i konstruktywnymi, a nawet system relacji, w których istnieją jest „trzecim dodatkiem”.
