Co Oznaczają „moje Wartości”?

Spisu treści:

Wideo: Co Oznaczają „moje Wartości”?

Wideo: Co Oznaczają „moje Wartości”?
Wideo: #6 - Moje wartości biznesowe - jakimi wartościami kieruje się Kamila Kozioł - VLOG Kamila Kozioł 2024, Może
Co Oznaczają „moje Wartości”?
Co Oznaczają „moje Wartości”?
Anonim

Od czasu do czasu zadaje mi się to pytanie.

Krótko mówiąc, jest „Gdzie mieszkam, dlaczego i jak mieszkam”. Kierunek życia, częściowo sens życia, reguły i zasady życia. Co jest ważne dla osoby. Coś, o co jest gotów włożyć wysiłek. Co decyduje o jego wyborze „co robić i jak robić”.

Na przykład wartościami mogą być spełnienie zawodowe i rodzina. Następnie osoba pracuje i opiekuje się rodziną. A może ochrona przyrody lub zmiana systemu politycznego w kraju. Wtedy osoba współpracuje z greenpeace lub wchodzi w politykę. Albo poznanie siebie i ludzi – wtedy wyborem osoby może być filozofia, praktyki duchowe, psychologia itp.

Wartościami mogą być uczciwość i lojalność, przyzwoitość, szczerość i otwartość. Wtedy zarówno w rodzinie, jak iw polityce człowiek kieruje się tymi zasadami, wykazuje te cechy, nawet jeśli może to prowadzić do konfliktów lub zmniejszać prawdopodobieństwo osiągnięcia celu.

Wartością może być osiągnięcie celu za wszelką cenę i zachowanie twarzy. Wtedy, zarówno w rodzinie, jak i w polityce, człowiek może wykazać się np. okrucieństwem i przebiegłością w imię osiągania swoich celów – dla niego będzie to podążanie za jego wartościami.

Prawdziwe wartości to najgłębsze wartości samego człowieka, odzwierciedlające jego istotę. Człowiek wie, czuje, uświadamia sobie - czym dla niego są i jak dokładnie je realizuje

Na przykład, czy zdrowie jest wartością?

Wielu powie tak.

Następnie kolejne pytanie brzmi „po co to jest, dlaczego konieczne jest wspieranie go?” Jeśli zamiast jasnej i konkretnej odpowiedzi pojawia się otępienie lub niejasna odpowiedź „co za głupie pytanie – to takie oczywiste!”, to ta wartość nie jest prawdziwa, ale powierzchowna.

Powiedzmy, że istnieje jasna odpowiedź - człowiek zdaje sobie sprawę, dlaczego potrzebuje zdrowia. Następnie kolejne pytanie brzmi: „Jak dokładnie w życiu objawia się, że jest to wartość dla tej osoby?”

Jeśli istnieją środki na utrzymanie zdrowia - profilaktyka i leczenie, a nie ma środków na szkodę zdrowia, to tak, to naprawdę wartość. A jeśli styl życia danej osoby nie przyczynia się do zachowania zdrowia, jest to wartość iluzoryczna.

Inny przykład. Czyszczenie zębów. Coś w rodzaju wartości. Ale w jakim nastroju człowiek to robi? Z potrzeby czy z radości?

To może być hołd dla mojej mamy - uczyła, mówiła, co trzeba ("inaczej * urwiesz kołysankę"). Wtedy wartością jest tu lojalność wobec matki, a znaczeniem tej lojalności jest ochrona przed „ludźmi”.

Może być opieką nad partnerem – tchnąć na niego świeży oddech. W takim razie chodzi o zachowanie związku.

Może w ogóle nie ma wartości - i za każdym razem chodzi o zęby.

Ale jeśli wartością jest dbanie o zdrowie zębów (a osoba zdaje sobie sprawę, dlaczego ma zdrowe zęby), to niezależnie od obecności matki lub partnera w pobliżu, osoba myje zęby regularnie, z pogodnym nastrojem i z miłością, nawet jeśli w ogóle nie ma siły.

Wartości kształtują się w procesie życia, tak jak żyjesz w niektórych sytuacjach. Straciwszy ząb, nagle rozumiesz, dlaczego był potrzebny. Powiedziawszy prawdę lub kłamstwo w danej sytuacji, ponosisz konsekwencje, wyciągasz wnioski i wybierasz coś dla siebie. Wartości mogą się zmieniać, można odkrywać nowe. A potem nagle to, co było wcześniej możliwe, staje się niemożliwe lub odwrotnie.

Ważne jest, aby wyjaśnić wartości osoby podczas tworzenia relacji osobistych, sprawdzić styl życia i styl relacji pod kątem zgodności.

Jeśli dla jednego wartością jest wolność, a dla innego przywiązanie, będzie to trudne. Jeśli jeden ceni szczerość i lojalność, a drugi jest gotów utrzymywać związek za wszelką cenę, to istnieje ryzyko rozczarowania z powodu kryjącej się zdrady i oszustwa, bo okazało się, że to właśnie „cena”. Jeśli jeden chce rozwoju zawodowego, a drugi – pięciorga dzieci, to on jako jedyny zajmuje się tymi dziećmi. Jeśli jeden popiera greenpeace, a drugi depcze rzadkie rośliny i rozrzuca śmieci w lesie, to znowu „uuupsss…” (choć wydawałoby się, że nie ma to bezpośredniego związku z życiem rodziny).

Ważne jest doprecyzowanie wartości firmy w zatrudnieniu. I jak dokładnie manifestują się te wartości.

Ważne jest, aby znać swoje wartości. Dokonać świadomego wyboru. Czy myć zęby. Czy iść na siłownię. Czy powiedzieć prawdę, czy skłamać. Czy być z tą osobą. Czy pracować w tej firmie. Po co wstawać dziś rano, co robić, gdzie iść i po co to wszystko. Ostatecznie dodaje energii i ułatwia życie.

Zalecana: