Pracy Nie Da Się Wychować

Wideo: Pracy Nie Da Się Wychować

Wideo: Pracy Nie Da Się Wychować
Wideo: Jak skutecznie tresować innych ludzi. Wpływ na ludzi przez pozytywne wzmacnianie pożądanych zachowań 2024, Może
Pracy Nie Da Się Wychować
Pracy Nie Da Się Wychować
Anonim

I chcę futro - futro z norek i iPhone'a, a także - aby "plazma" była jak u sąsiada - dwa metry po przekątnej. Tak bardzo chcesz… Chcesz żyć „jak człowiek”, ale do tego trzeba „ciężko i ciężko pracować”…

Życie jest takie; co to jest? „Wszyscy tak żyją!” Spotkaliśmy się, przytuliliśmy, pocałowaliśmy, a potem odwróciłeś wzrok - urodziło się dziecko! Pomyśl tylko, urodziłem się, ale ja - muszę pracować! W końcu nie mam w mieszkaniu naprawy europejskiej jakości, a moja rodzina nie ma iPhone'a! Nie pojawił się ani jeden dupek!

Mniej więcej wszystko „doskonale się rozwija”, jeśli „ja” jest mężczyzną. Jest zwyczajem z punktu widzenia odbioru społecznego, że związek kobiety nie jest zbyt dramatyczny w stosunku do dziecka. Chociaż bezoslonov dziecko potrzebuje taty. Ale społecznie ugruntowany ojciec z władzą finansową w rodzinie jest dobrym przykładem mężczyzny, zarówno dla dziewczynki, jak i chłopca.

A jeśli "ja" jest kobietą, mamo? Noworodek jest w jego ramionach, ciało wciąż pamięta poród, w myślach - te ciekawe wspomnienia własnych niezręcznych działań w stosunku do dziecka w pierwszym dniu jego życia… Praca! Musisz pracować!

"Wszyscy pracują", co w tym złego? Poza tym jest coś do jedzenia, ale ja chcę jechać nad morze! Tak, i futro, to bardzo … norek …

Problemy, gdy dziecko jest małe, nie są oczywiste. Cóż, krzyczy w nocy, jest kapryśna, pozornie bez powodu. Do trzech miesięcy można przypisać kolce w żołądku, do dwóch lat - zębom, jeśli nie są w porządku..

Tymczasem w życiu tego małego człowieczka dzieją się ważne rzeczy. Powstaje wsparcie, które będzie z nim przez całe życie - powstaje przywiązanie, a w rzeczywistości powstaje niezawodna baza do odkrywania otaczającego go świata, a właściwie samego siebie.

Powstaje działający model relacji z bliskimi i światem zewnętrznym. W rzeczywistości kształtuje się osobowość dziecka.

Jeśli przywiązanie jest ukształtowane kompetentnie – matka nie przeszkadza dziecku w odkrywaniu nowego, ale jednocześnie potrafi zachować to, co znane, to, co znajome – dziecko ma podatny grunt na nowe doświadczenia.

Praca? Tak proszę. W końcu możesz wymyślić powód, dla którego matka noworodka pójdzie na pięciodniowy harmonogram pracy, a ojciec, wracając do domu po podobnym obciążeniu, woli piłkę nożną od komunikacji z dzieckiem. Pieniędzy jest mało, chcesz „wypróbować” technologię, a co najważniejsze, chcesz dać dziecku „najlepsze” (synonim w obecnym przypadku ze słowem „drogi”).

Ale jeśli nie dramatyzujesz i nie doprowadzasz do absurdu, to oczywiście możesz pracować. Ważne jest, aby zrozumieć, że praca dla matki do 1, 5-3 roku życia powinna wyglądać raczej jak hobby, kiedy trochę „wolnego” czasu od zdrowej interakcji z dzieckiem zostanie przeznaczone na pracę.

Oczywiście pojawienie się dziecka w rodzinie nie powinno stwarzać rodzicom stresującej sytuacji i wprowadzać poważnych zmian w życiu rodziny. Ale jeśli np. mama potrafi połączyć opiekę nad dzieckiem, komunikację z nim i szycie – dlaczego nie wykorzystać tego zbiegu okoliczności?

Nie spiesz się jednak, żeby szturchać kobiety w monitor i pokazywać, że, jak mówią, możesz! Czy można połączyć funkcję matki, żony i osoby niezależnej finansowo? Mogą! Nie należy jednak zapominać o równowadze.

Wszyscy jesteśmy różni. A matki są inne. I ojcowie.

Tak więc, jeśli w sytuacji pojawienia się dziecka i do 1, 5-3 lat:

  • matka czuje się wyczerpana emocjonalnie
  • matka ma genetycznie lub psychospołecznie uwarunkowane cechy osobowości (reakcje histeryczne, zmęczenie uwagi, reakcje lękowe, reakcje depresyjne itp.)
  • jest zmuszony poświęcać dziecku (lub kilkorgu dzieciom) zbyt dużo czasu na zaspokojenie podstawowych potrzeb (nakarmić dziecko, napić się, położyć do łóżka itp.),
  • samo dziecko ma złożone biologiczne warunki rozwoju (trudny poród, choroby wrodzone, rejestracja u neurologa w związku z pewnymi cechami rozwojowymi)
  • brak wsparcia ze strony znaczących krewnych
  • nie ma możliwości pracy zdalnej (ze względu na specyfikę wybranego zawodu, specyfikę rynku pracy, cechy fizyczne, moralne, społeczne osobowości matki itp.) -

wtedy najwyraźniej dość trudno jest mówić o łączeniu i (lub) znalezieniu pracy w ogóle.

Dlatego kwestia stosunku poszczególnych rodzin do matek pracujących lub matek łączących pracę z dziećmi jest czysto indywidualna.

_

Finał artykułu jest dziś otwarty. Każdy sam wyciągnie wnioski. Praca? Wychować? Budować uczucia? A może spłacisz „najlepszą” maszyną do pisania lub najnowszą lalką, która może „zrobić wszystko”?

Powodzenia!

Zalecana: