2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52
- Czy jesteś zmęczony ogromnym napływem trenerów i prelegentów, trenerów i liderów seminariów, którzy nie są kompetentni ani w swojej pracy, ani w twoim biznesie?
- Czy słusznie irytuje pusta paplanina tych ludzi, którzy próbują nauczyć ciebie, doświadczonego biznesmena i lidera, jak żyć i pracować „w porządku”?
- Chcesz wejść do TOP firm odnoszących największe sukcesy w swojej branży i nadal nie masz pewności, że Ci się uda?
Co dziś oferuje nam rynek usług edukacyjnych?
1. SEMINARIUM jest podobne do wykładu, ale może obejmować indywidualne ćwiczenia i gry, oglądanie filmów i slajdów, pracę z materiałami informacyjnymi i omawianie otrzymanych informacji, pracę w mini-grupach.
Celem jest dostarczenie uczestnikom nowych informacji.
Prezenter pełni rolę nauczyciela.
Liczba uczestników jest ograniczona liczebnością widowni.
Czas trwania od godziny.
Wadą jest brak praktyki, opanowanie informacji pozostaje na sumieniu uczestników.
2. WEBINAR - odpowiednik seminarium na żywo online. Prelegent transmituje przed kamerą, uczestnicy słuchają relacji i oglądają prezentację na swoich komputerach. Czym różni się webinar od seminarium?
Płatne seminaria internetowe pozostają najbardziej budżetową, a zatem przystępną cenowo formą szkolenia.
Liczba uczestników nie jest ograniczona.
Wada - każdy uczestnik musi być wyposażony w komputer i dostęp do Internetu o dobrej prędkości, głośniki lub zestaw słuchawkowy. Poważną barierą jest również format zdalny (zdalny): rozmowa z dużą liczbą uczestników nie pozwala na przekazywanie informacji zwrotnej wszystkim.
3. TRENING – trening umiejętności behawioralnych, w 90% składający się z praktyki. Grupa organizuje sztuczne laboratorium, które bada różne modele behawioralne poprzez doświadczenie, tutaj decyzje podejmowane są większością głosów. Uczestnicy otrzymują nie tyle odpowiedź na pytanie „Co robić?”, ile „Jak to zrobić?” Nie ma drobiazgów, to one decydują o pomyślnym wyniku wszelkich negocjacji. Grupa aktywnie koryguje lub tworzy materiały dydaktyczne i skrypty, bezpieczeństwo zapewnia kodeks zasad, których przestrzeganie jest ściśle kontrolowane przez trenera. Facylitator aktywnie wykorzystuje zasady terapii behawioralnej (behawioralnej), ponieważ: na nich opiera się szkoleniowa forma pracy.
Celem jest stworzenie nowych wzorców zachowań (nawyków) i doprowadzenie ich do automatyzmu.
Prowadzący:
- pełni rolę organizatora i pomaga uczestnikom przetrwać opór;
- zwiększa motywację pokazując własny przykład;
- tworzy „pole grupowe” i stwarza warunki do pełnego ujawnienia się;
- pomaga rozwiązywać problemy związane z destrukcyjnymi (niszczącymi dla siebie i innych) postawami społecznymi;
- pomaga wejść w sytuację w grze i cieszyć się opuszczeniem strefy komfortu;
- posiada wyższe wykształcenie kierunkowe oraz specjalizację w wykonywaniu grupowych form pracy, potwierdzoną stosownym dokumentem.
Koszt może być dość wysoki, ponieważ emocjonalnie kosztowne dla samego trenera, który musi posiadać pewien zestaw cech osobistych, które kształtują się w procesie specjalistycznego treningu.
Czas trwania nie krótszy niż 30 godzin (3 dni). Lekcja trwa od 3 do 10 godzin. Na szkoleniu korporacyjnym (uczestnicy wchodzą w interakcje poza grupą) zajęcia odbywają się co najmniej raz w tygodniu. Przerwa między treningami trwająca co najmniej pół roku, aby dać możliwość utrwalenia nabytych umiejętności w codziennej pracy i uniknąć nadmiernego stresu intelektualnego i emocjonalnego.
Liczba uczestników wynosi od sześciu do dwudziestu osób. (Nie bierzemy pod uwagę grup psychoterapeutycznych).
Wadą jest konieczność wypracowania kompleksów i sztywnych postaw, które mogą prowadzić do katharsis (wyjścia z problemu poprzez negatywne emocje). Jednak tego doświadczenia zwykle doświadczają tylko ci, którzy naprawdę chcą raz na zawsze pożegnać się z niepotrzebnymi problemami.
Co wybrać?
Jeśli nie jest możliwe zebranie pracowników oddalonych od siebie (oddziały w różnych miastach lub podczas pandemii), Twoim ekonomicznym wyborem jest WEBINAR.
Jeśli potrzebujesz zapoznać pracowników z nowymi informacjami lub zaprosić wybitną i ciekawą osobę jako prelegenta (np. Irinę Khakamada, Bronislav Vinogrodsky lub Viktor Bojko, którzy gromadzą dużą publiczność), warto wybrać szkolenie w formie SEMINARIUM.
Jeśli pod koniec treningu chcesz zdobyć zmotywowaną drużynę, pędzącą do bitwy, aby zarobić jak najwięcej na prostych i zrozumiałych obecnie technologiach, Twój wybór jest oczywisty – TRENING!
Pamiętać? „Słyszałem - zapomniałem, Widziałem - pamiętałem
Poczułem - zrozumiałem”!
Nie wierzysz mi? Sprawdź to!
Larisa Dubovikova, psycholog, certyfikowany trener.
Zalecana:
Jak Przestać Krytykować Siebie I Zacząć Się Wspierać? I Dlaczego Terapeuta Nie Może Ci Powiedzieć, Jak Szybko Może Ci Pomóc?
Nawyk samokrytyki jest jednym z najbardziej destrukcyjnych nawyków dla dobrego samopoczucia człowieka. Przede wszystkim dla dobrego samopoczucia wewnętrznego. Na zewnątrz osoba może wyglądać dobrze, a nawet odnosić sukcesy. A w środku - poczuć się jak niebyt, który nie radzi sobie ze swoim życiem.
Jak Szybko Wyjść Ze Związku Z Narcyzem W 3 Krokach?
Jak szybko wydostać się ze związku z narcyzem, aby przez lata nie cierpieć z powodu konsekwencji, które osoba pozostawiła w twojej duszy? Oto 3 kroki, które pomogą Ci szybko zakończyć związek z narcyzem i złagodzić ból serca w ciągu 2-3 miesięcy.
Jak Wybrać Psychologa, Czyli Jak Zmniejszyć Szanse Na Spotkanie „szarlatana”
W naszym społeczeństwie często można usłyszeć: „Psycholodzy to szarlatani, nigdy do nich nie pójdę” lub „Byłem kiedyś, stało się jeszcze gorzej niż było, ci psychologowie sami muszą zobaczyć się z psychologiem” lub „Poszedłem i powiedział mi:
Jak Najlepiej Wykorzystać Swoje Szkolenie Coachingowe
Istnieje kilka zaleceń dotyczących tego. 1. Zrób listę tego, czego naprawdę chcesz od życia Coaching działa najlepiej, gdy masz jasno określone cele wynikające z Twoich potrzeb i wartości. Pamiętaj o sobie i sobie. Zadawaj sobie pytania za każdym razem, gdy pamiętasz siebie.
Szybkie Szkolenie Nr 1: Weź ślub
Teraz w Runecie jest całkiem sporo treningów, które obiecują szybkie rezultaty w ważnych życiowych sytuacjach. I często nie tylko obiecują, ale także naprawdę dają możliwość szybkiego (1-2 miesiące) uzyskania oczywistego rezultatu. Tacy trenerzy aktywnie karcą psychologów za to, że „praca trwa od lat, ale nie ma wyników”.
