2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52
Jeśli nadal poszukujesz swojego zawodowego powołania, ustalasz obszary, w których mógłbyś się odnaleźć i masz wątpliwości, czy będziesz pasować na atrakcyjne dla siebie stanowisko, te badania mogą wzbudzić w Tobie pewną dozę pewności siebie. Wiedzę zawodową można zdobyć w instytucjach edukacyjnych, umiejętność uczenia się z biegiem czasu, a cechy osobiste należy pielęgnować w sobie! Przedstawię Ci najbardziej pożądane i najrzadsze (ale nie mniej cenne i zaradne) cechy, które powinien posiadać silny profesjonalista.
Internetowy portal poszukiwania pracy HeadHunter przeprowadził badanie na temat najpopularniejszych cech osobistych, jakich oczekują u osób poszukujących pracy przedstawiciele firm z różnych dziedzin zawodowych. Specjaliści z działu badań przeanalizowali ponad 1 000 000 wakatów rosyjskich firm zgłoszonych do portalu od stycznia do sierpnia 2014 roku.
Nasza parada hitów otwiera najbardziej uniwersalną jakość dla szeroko pojętych profesjonalistów - to jest towarzyskość. 32% pracodawców (co trzeci wakat) preferuje pracowników towarzyskich i otwartych. I nie jest to zaskakujące. Przedsiębiorstwo, firma, firma, fabryka to rodzaj wspólnoty ludzi połączonych wspólnymi celami. A ogniwa tego systemu są połączone kanałami komunikacyjnymi, innymi słowy, sposobami, w jakie ludzie się ze sobą komunikują. Nawet jeśli Twoim głównym obowiązkiem jest monitorowanie wyposażenia zakładu, wokół Ciebie pracują inne osoby. Dlatego przez cały proces pracy będziesz wielokrotnie wyjaśniać, uczyć, negocjować, informować, proponować itp. Ogólna wydajność firmy zależy od tego, jak umiejętnie i celowo pracownicy komunikują się między sobą oraz z klientami.
Z niewielkim marginesem kieruje się następującą, bardzo ważną cechą - odpowiedzialność.
Jako doradca ds. doradztwa zawodowego mogę odpowiedzialnie zadeklarować, że tę jakość stawiałbym na pierwszym miejscu na wszystkich wolnych stanowiskach. Osoba odpowiedzialna to taka, która ma poczucie sumienia w stosunku nie tylko do siebie, ale także do wspólnej sprawy. Osoba odpowiedzialna może wykazać się w pracy szeregiem ważnych cech: pracowitością, inicjatywą, przywództwem. Jeśli naprawdę znajdziesz odpowiedzialną osobę - pomyśl, że znalazłeś ziarno złota. Nawet jeśli dziś jego kompetencje zawodowe odbiegają od Twoich oczekiwań, poczucie odpowiedzialności za zaufanie, jakim się nim obdarza, będzie skłaniało tę osobę do nauki, doskonalenia umiejętności i osiągania wyników. Wkrótce będziesz zaskoczony szybkim rozwojem zawodowym tego „nowicjusza”. Trudność polega na tym, że bezpośrednie pytanie: „Czy jesteś osobą odpowiedzialną?” Trudno będzie określić tę jakość u wnioskodawcy. Jeśli umiejętności komunikacyjnych można nauczyć się dość szybko, odpowiedzialność jest kategorią wartości. Ta jakość rozwija się stopniowo. Osobą odpowiedzialną jest osoba pełnoletnia. Jeśli chcesz mieć w swoim zespole godnych zaufania ludzi, bądź przygotowany na dawanie im przykładu. Dla wielu menedżerów może to być poważny test i „test siły”.
Trzecią najpopularniejszą uniwersalną cechą o znaczeniu zawodowym jest Mobilność (17% wakatów). Czasy się zmieniają, a teraz pracodawcy chcą, aby ich pracownicy byli gotowi na zmiany. Polecam, aby tę cechę rozpatrywać szeroko: umiejętność szybkiego poruszania się, przystosowania się do różnych warunków pracy, mobilność świadomości, tj. umiejętność szybkiego przyswajania nowych informacji, szybkiego uczenia się, wprowadzania do swojej pracy nowej wiedzy, informacji, nawyków.
Tolerancja na stres - TAk! O roli stresu we współczesnym świecie napisano kilometry tekstów. Nie wystarczy znosić niesprzyjające warunki przez zaciskanie zębów. Oznacza to, że w trudnych czasach możesz obudzić w sobie dodatkowe zasoby.
Poniżej znajduje się krótka lista najbardziej uniwersalnych cech w porządku malejącym:
- Uwaga
- Pracowitość
- Precyzja
- Otwartość
- Celowość (sekretem celowości jest umiejętność powiązania osobistych celów pracowników z celami firmy. Jak pracownik firmy może realizować swoje marzenia i pragnienia? motywacyjna praca z podwładnymi.)
- Niezależność
- Aktywna pozycja życiowa
Jest mało prawdopodobne, aby lista najbardziej pożądanych cech Cię zaskoczyła. Moim zdaniem jest to dość przewidywalne. Portret „idealnego przeciętnego pracownika firmy” jest karykaturalny do granic możliwości: towarzyskiego, grzecznego młodego mężczyzny lub dziewczyny, która chętnie i sumiennie wykonuje swoją pracę. Obraz to sen!
Chciałabym zwrócić Państwa uwagę na drugą stronę badania - listę najrzadszych cech osobowości wskazanych w wakatach. Niektóre z nich krótko skomentuję.
Galanteria. Dlaczego nie? Teraz coraz więcej kobiet jeździ własnymi samochodami. Oznacza to, że pewnego dnia staną się klientami jakiegoś serwisu samochodowego. Oczywiście w Jarosławiu (i w każdym innym mniej lub bardziej dużym mieście) jest wiele usług samochodowych. Czym się od siebie różnią? Praktycznie nic: lokalizacja w strefie przemysłowej, hałaśliwe hangary, snobmistrzowie. A teraz wyobraź sobie, jak wśród tej nudnej monotonii wyróżniałby się nabożeństwo z dzielnymi rzemieślnikami. Dobra, podekscytowali mnie wszyscy mistrzowie. Z dzielnym administratorem, bo to z nim zajmą się wszyscy klienci. Jestem pewien, że przy przeciętnym poziomie obsługi i cen, liczba klientów dla takiej firmy byłaby wielokrotnie większa.
Zimnokrwistość. Uważa się, że ta jakość jest przydatna dla wąskiego zakresu zawodów - funkcjonariuszy organów ścigania, lekarzy, ratowników. Moim zdaniem jest to ściśle związane z najpopularniejszą cechą z powyższej listy, odpornością na stres. To opanowanie pomoże Ci podjąć trzeźwe i wyważone decyzje w krótkim czasie w niesprzyjających okolicznościach (siła wyższa, wybredny lub nieadekwatny klient, ostry brak czasu).
Wyrazistość (wyrazistość), Hojność oraz Temperament. Uważa się, że manifestowanie ludzkich emocji podczas pracy jest nieprofesjonalne. Nie generalizujmy. Obowiązkowy uśmiech, standardowe powitanie, protokół wdzięczności za zakup stały się obiektami gatunku parodii. Dlatego naszą uwagę tak przykuwają ludzie, którzy traktują swoich klientów nie tylko jako źródło wynagrodzenia, ale jako ludzi, czyli po ludzku. To zabawne, że teraz istnieją programy szkoleniowe, które szkolą personel serwisowy firm właśnie w hojnym i emocjonalnym podejściu do klientów. Kalkulacja jest dość prosta: nasza pamięć emocjonalna (te uczucia i doznania, których doświadczyliśmy) jest bardziej stabilna niż pamięć logiczna. Konsumenci lepiej zapamiętają dokładnie firmę, w której przeżyli przyjemne emocje, rozmawiali z prawdziwymi ludźmi, a nie z robotami usługowymi, i podświadomie wybiorą ją, pomimo innych drobnych niedociągnięć.
Mam nadzieję, że dane z tego badania przydadzą się zarówno pracodawcom, jak i osobom poszukującym pracy na obiecujące stanowiska.
Liderzy i specjaliści HR mogą zacząć szukać unikalnego zestawu cech dla swoich pracowników. Te poszukiwania mogą ostatecznie doprowadzić Cię do wyjątkowej kultury korporacyjnej i stylu pracy.
A jeśli szukasz pracy, zwróć uwagę na rzadkie cechy zawodowe. Być może właśnie w nich znajdziesz źródło do znalezienia wymarzonej pracy.
Autor artykułu,
konsultant poradnictwa zawodowego i doradztwa zawodowego,
psycholog - psychoterapeuta,
Zalecana:
Zawodowe I Osobiste Cechy Psychologa
Zgodnie z zaleceniami metodycznymi w działaniach pracowników służby psychologicznej do głównych zadań psychologa należą: 1) profilaktyka psychologiczna (promowanie rozwoju kultury psychologicznej, kształtowanie chęci poznania siebie i umiejętności rozwiązywania trudnych sytuacji komunikacyjnych) 2) diagnostyka psychologiczna (identyfikacja indywidualnych cech psychologicznych, relacji osobowościowych i specyfiki interakcji grupowej) 3) korekta psychologiczna (działanie
CECHY OSOBISTE PSYCHOLOGA-KONSULTANTA WPŁYWAJĄCE NA JEGO NIEkompetencję
Na podstawie danych teoretycznych opracowano cechy osobowości psychologa-konsultanta wpływające na jego niekompetencję. Rozważane są przykłady niezdrowej motywacji do wyboru zawodu. Wskazuje się na znaczenie terapii personalnej na etapie kształcenia doradcy psychologa oraz na znaczenie profesjonalnego doboru przyszłych studentów psychologii.
12 Kroków I Psychoanaliza. Perspektywy I Cechy Pracy W Rosji. Subiektywne Doświadczenie
Chcę od razu zaznaczyć, że sam nie jestem psychoanalitykiem i myślę, że w związku z tym należy wyjaśnić, dlaczego podjąłem się napisania tego artykułu. Od 10 lat pracuję z osobami uzależnionymi chemicznie, głównie narkomanami i ich bliskimi, czyli współuzależnionymi.
Psychotechnika W Rosji. Jak To Się Wszystko Zaczeło
W dzisiejszych czasach słowo „psychotechnika” jest bardzo popularne. Jak osiągnąć pożądany rezultat za pomocą określonych działań. Jeśli nie weźmiesz pod uwagę banalnych „Jak wziąć ślub na 10 dni” i „Jak przyciągnąć przepływ gotówki”, rynek jest wypełniony programami coachingowymi.
Konkurencja W Zawodzie I W Innych Sferach życia
Prawdopodobnie na tym świecie, w tym społeczeństwie, trudno jest przetrwać bez konkurowania z innymi o zasoby i niedostatek. Pozostaje tylko pytanie, jakie formy rywalizacji wybieramy. Rywalizacja to po części zazdrość jako sposób porównywania się z innymi i odkrywania różnic.
