2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52
Wszyscy prawdopodobnie słyszeli o zasadzie Pareto. W skrócie brzmi to tak: 20% wysiłków daje 80% wyniku, a pozostałe 80% wysiłków – tylko 20% wyniku.
To prawo działa zarówno w ekonomii, jak iw życiu codziennym. Człowiek jest skłonny przede wszystkim dostrzegać swoje wady, a dopiero potem zalety. I z tego powodu często okazuje się, że wiele wysiłku poświęca się na wyeliminowanie wady (lub tego, co osoba uważa za wadę). Człowiek walczy ze swoim smokiem… bez zbroi i miecza… będąc w jaskini tego właśnie smoka! Pierwszy czynnik jest trudny i często nieskuteczny. Ale to nie wszystko. Jest też drugi czynnik. Osiągnąwszy wynik w takiej walce, można zdać sobie sprawę, że … wszystko poszło na marne. Smok został zabity, ale nie przyniosło to żadnej przyjemności.
Na przykład. Jedna osoba ukończyła uczelnię i poszła odebrać dokumenty, które wręczył przy przyjęciu. I tak stoi z certyfikatem w rękach (którego nie widział od sześciu lat) i myśli – co ja tu robię przez cały ten czas? Jego certyfikat ma doskonałe oceny ze wszystkich przedmiotów, z wyjątkiem fizyki i języka angielskiego. I studiował przez sześć lat jako inżynier - gdzie 90% przedmiotów to inna fizyka, a 90% przydatnych informacji, które można znaleźć, jest w języku angielskim! Pokonał smoka! Otrzymał nawet dyplom o tym zwycięstwie. Korona! Ale nie dawali przyjemności i miłości do swojej specjalności. Tylko chwilowe poczucie autoafirmacji. Co wyraźnie nie wystarcza na wiele lat wykonywania niekochanego zawodu.
Skąd więc takie pragnienie perfekcji? Dlaczego chcemy naprawić wszystkie nasze niedociągnięcia, a nie poprawiać tego, co już jest dobre? Podczas czerpania maksymalnej przyjemności. Jaka jest motywacja?
Można sobie wyobrazić dwa jej rodzaje – motywacja minus/zero i motywacja zero/plus. W pierwszym przypadku osoba koncentruje się na swojej słabej stronie i próbuje doprowadzić ją przynajmniej do stanu neutralnego. Wydaje na to 80% swoich wysiłków. A nawet w przypadku sukcesu nie zawsze odczuwa satysfakcję. To tylko zero, nic specjalnego. W drugim człowiek pracuje ze swoimi skłonnościami, umiejętnościami, talentami i mocnymi stronami. Wszystko jest dla niego znacznie łatwiejsze. Spędza 20% wysiłku i otrzymuje pełny zwrot. Jedzie do stanu - plus!
Powodów wyboru pierwszej motywacji jest wiele – od wychowania po dążenie do określonej społecznie akceptowanej roli. Konkluzja jest prawie zawsze taka sama – dużo wysiłku i mały wynik.
Tak wielu ludzi utknęło w pierwszym rodzaju motywacji! W odwiecznej walce z wiatrakami. Gdzie głównym celem jest osiągnięcie stanu neutralności, do zera. Pod odwiecznym mottem „wyjdź ze strefy komfortu”. Nie myśląc o tym, że aby się z tego wydostać, trzeba najpierw zrozumieć, gdzie jest z nimi i nauczyć się do niego wchodzić! Jak możesz wyjść poza to, czego nie ma?
Co się dzieje, gdy człowiek koncentruje się na swoich mocnych stronach, na tym, co lubi, co sprawia przyjemność. Cóż, w prosty sposób - na tym, co przychodzi mu łatwo. Na początek - zrozumieć, czym jest „strefa komfortu”, jak wygląda i jak się w niej czuje.
Cóż, więc zamiast z niej wyjść, spróbuj poszerzyć granice swojej strefy komfortu. Na tym kolosalnym zasobie, który uzyskano z motywacją zero/plus, jest właśnie możliwe przezwyciężenie trudności i osiągnięcie wyników.
Zalecana:
„Chcę Zostać Matką! Lub Co Powstrzymuje Kobietę Przed Zajściem W Ciążę: O Lękach, O Celach I Motywacji”
Coraz częściej zarówno na konsultacjach, jak iw życiu spotykam piękne kobiety sukcesu, które mają wszystko i nie śpieszą się do posiadania dzieci, a czasem nawet rodziny. A kiedy wskazówki zegara ich życia, jak Kopciuszka, wybijają północ, a w rzeczywistości zbliżają się do progu 40 lat, zdają się budzić i zaczynają zdawać sobie sprawę, że zaczyna się czas dany im przez naturę na macierzyństwo zabrakło … Niestety nie wszystkie dziewczyny w drodze do macierzyństwa mają sz
Sposoby Na Utrzymanie Motywacji Do Pracy
Kilka rzeczy, które „musisz zrobić”, bez wzrostu zarobków, apatyczny nastrój, leniwą szarą jesienną pogodę, leniwy stan umysłu, absolutna niechęć do włączenia swojej tytanowej woli i robienia wszystkiego przez „nie chcę”. … Ogólnie rzecz biorąc, zamiast pisać kilka stron, nie jest jasne, do kogo zasiadły niezbędne raporty, aby napisać tę notatkę.
Jak Pozbyć Się Motywacji Pracowników. Demotywacja To Dla Nas Wszystko
O motywacji pracownika do pracy…. Człowiek jest tak żywą substancją, że zgodnie z obserwacjami różnych specjalistów jest zdolna do automotywacji, a głównym zadaniem firmy lub menedżera nie jest psucie (nie naruszanie) tego procesu automotywacji.
Co Jeśli Nie Wiesz Nic O Motywacji?
„Motywacja” jest teraz słowem w pierwszych nagłówkach różnych artykułów. Sieci społecznościowe są pełne zdjęć i inspirujących fraz, a wszyscy są zaangażowani w umieszczanie tego piękna na swojej ścianie, jakby mogło w jakiś sposób pomóc. Wszystkie możliwe treningi obiecują odsłonić tajniki motywacji i podnieść ją do niespotykanych dotąd poziomów.
Motywacja Do Motywacji: Dlaczego Nie Jest Osiągana?
Dawno temu, prawie w poprzednim życiu, przeprowadziłam mikrotrening o kuszącym tytule „Jak zmusić się do robienia czegokolwiek”. Potem nawet nagrała indywidualne myśli na antenie radia z duszą magiczną. Ale ludzie wciąż zadają pytania na temat motywacji, więc ponownie przedstawię tę samą myśl na drzewie.
