Silnik Transformacji

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52

W kontynuacji ostatniego Discovery, o którym chcę porozmawiać magiczny mechanizmco leży u podstaw jakakolwiek ludzka transformacja.

Wydaje się, że ważne jest, aby wszyscy asystenci praktyków uzyskiwali skuteczne rezultaty, które spełniają prośbę klienta.

Oznacza to, że w kliencie coś się zmienia: zaczyna inaczej myśleć i patrzeć na znajome rzeczy, inaczej się zachowywać i reagować na stresujące sytuacje, w nowy sposób odczuwać i doświadczać tego, co się dzieje.

Aby mechanizm zmiany zadziałał, konieczne jest uwzględnienie struktury naszej wspólnej pracy. trzy obiektywnie istniejące czynniki, bez których żadna zmiana nie jest możliwa.

ŚRODOWISKO to przede wszystkim wystawa zachowań, wzorów do naśladowania i vice versa. Możemy chcieć mieć coś z doświadczeń środowiskowych, wybierając i przymierzając pewne cechy i zachowania, jak sukienki w sklepie. Ale dopasowanie i kupno to nie wszystko. Sukienka może wisieć w szafie i nigdy nie być noszona. Ważny jest powód i chęć popisywania się publicznie. Potrzebujemy AKTYWNOŚCI. To proces noszenia, w którym nowa rzecz może stać się ulubioną rzeczą, drugą skórą, w której jest się wygodnie i radośnie. Wydawałoby się, co jeszcze jest potrzebne? Ale jest trzeci czynnik, który potwierdza słuszność wyboru i utrwala efekt przekształceń. To jest OCENA. Ponadto ważna jest zarówno ocena wewnętrzna (własna) – sam komfort i przyjemność z nabywania i korzystania z jakości, jak i zewnętrzna (inne osoby, szczególnie znaczące, referencje) – komplementy, pochwały, aprobata wyboru, stwierdzenie pozytywnych zmian.

Dla jasności wyobraźmy sobie mechanizm - jak to działa.

ŚRODOWISKO daje szeroką gamę wrażeń, które osoba postrzega. Skupia swoją uwagę na indywidualnych, wyciąga wnioski na temat organizacji życia w ogóle i preferowanych sposobów organizowania go dla siebie. W ten sposób kształtuje się ŚWIADOMOŚĆ człowieka, w której utrwalają się i krystalizują preferowane formy i sposoby wyrażania siebie. poglądy, przekonania, ideały, wartości.

Dlatego pierwszą rzeczą, jaką należy zrobić w pracy z klientem, jest utrwalenie w jego umyśle uwagi na konkretną jakość, właściwość, formę odpowiedzi, tj. wybrać niezbędne z środowiskowych wrażeń na temat stanów i zdolności innych ludzi oraz określić na ile realne jest osiągnięcie pożądanego dla naszego klienta.

Następnie proponujemy mu zadanie i ćwiczenia, które wytrenują w nim nową jakość, napompują pewne właściwości i zdolności. Naszym celem jest stworzenie nowego doświadczenia działań, doświadczeń, relacji. Jest to możliwe tylko poprzez aktywność.

AKTYWNOŚĆ reprezentuje WŁASNĄ AKTYWNOŚĆ CZŁOWIEKA i jego zdolność do rozwijania czegokolwiek w sobie. Ale tylko w tym, w czym trenujemy!

Możemy chodzić, bo jak tylko nabraliśmy mocniejszych mięśni, postawiliśmy na nogi i postawiliśmy pierwsze kroki. Wiemy, jak pisać, bo wzięliśmy długopis lub ołówek i zaczęliśmy rysować bazgroły – litery – teksty…

Każdy z nas może wiele (tańczyć, prowadzić samochód, haftować, robić na drutach, samolot), ale tylko to, o co osobiście się starał.

Aktywność własna leży u podstaw nie tylko kształtowania się jakiejkolwiek jakości czy cechy osobowości, ale także jej utraty, jeśli aktywność w tym kierunku ustanie. Na przykład ukończyłem szkołę muzyczną, klasę skrzypiec. Nie trzymała instrumentu w dłoni przez ponad 20 lat i gdy nadarzyła się okazja, potrafiła wydobyć tylko pojedyncze dźwięki, właściwie całkowicie tracąc umiejętność gry na skrzypcach.

Ale dalej – co najciekawsze: nie zawsze będziemy w kontakcie z klientem i nie będziemy mieli okazji przeanalizować, jak radzi sobie z rozwojem nowych ról, dlatego bardzo ważne jest rozwijanie w nim umiejętności samodzielności -regulacja i samokontrola, sposoby samokontroli przyjazności środowiskowej jego świadomości i zachowania, co decyduje o jakości jego zdrowia psychicznego.

I tu ważna jest nie tyle nasza OCENA zmian, jakie zachodzą u niego podczas terapii, ile kształtowanie się w nim umiejętności samodzielnego określania i śledzenia jego stanów, uczuć, postaw wobec tego, co się z nim dzieje, za co proponujemy również klientowi różne zadania, ćwiczenia i techniki…

Więc, mechanizm każdej transformacji jest dość prosty: na podstawie trzech czynników obiektywnie wpływających na kształtowanie się cech osobowych (środowisko, aktywność i ocena) proponujemy klientowi takie formy pracy, które determinują jego świadomość, zachowanie i samoregulację, prowadząc do pożądanych rezultatów.

Wydaje się, że taka systemowa wizja pomocy w pracy czyni ją bardziej skoncentrowaną i holistyczną. Być może dla odwiedzających witrynę i niespecjalistów taki opis będzie wydawał się skomplikowany, ale planując zmiany we własnym zakresie, lepiej kierować się również tym algorytmem.

Życzę nam wszystkim sukcesów w osiąganiu naszych celów, trwałych pozytywnych wyników i nowej jakości życia!