2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52
Najprostszym wyjaśnieniem profilowania jest profilowanie osoby. Ale na podstawie jakich metod - to już narzędzie tego, kto opracowuje ten opis. Nawykowe i wszechobecne, jeśli patrzymy na to w codziennej komunikacji, wyciągamy wnioski o osobie na podstawie tego, jak mówi i jak wygląda. To absolutnie intuicyjna akceptacja osobista, zarówno ogólna, jak i prywatna. Jeśli skomplikujemy to bardziej profesjonalnym językiem, to wszyscy intuicyjnie (nieświadomie lub nieświadomie) posługujemy się fizjonomią i niewerbalnością. Ale dla mnie te techniki to profesjonalne narzędzia, sprawdzone przez czas, doświadczenie, opinie i wyniki w obszarach, w których ich używam.
Najczęściej jest to moje zaangażowanie jako towarzyszący negocjator. Moim zadaniem jest sporządzenie w krótkim czasie profilu psychologicznego przeciwnika klienta, znalezienie w nim mocnych i słabych stron oraz poinformowanie o tym klienta. Tutaj jako podstawę stosuje się fizjonomię. Etap drugi - identyfikacja niewerbalnych przecieków i niezgodności: mówca jest pewny swoich obietnic lub kłamstw bez mrugnięcia okiem - wszystko to nie jest trudne do zidentyfikowania. Nie jest to trudne - jeśli możesz nie tylko patrzeć, ale także widzieć.
Te dwie metody tak zdumiewająco się uzupełniają, że nie widzę powodu, aby stosować którąkolwiek z nich. Niekiedy po otrzymaniu zlecenia przetwarzania tylko danych niewerbalnych znajomość fizjonomii pomaga w potwierdzeniu pewnych wniosków. Na przykład osoba początkowo ma skłonność do kłamstwa. Albo jest leworęczny, podczas gdy z filmu trudno wyciągnąć wnioski. A te dane całkowicie zmieniają obraz lub… czynią go podatnym.
Nie mówimy teraz o profilowaniu kryminalnym, jeśli jeszcze pamiętacie, że wspomniałem o amerykańskiej serii detektywistycznej. W moim przypadku mówię o profilowaniu psychologicznym, które można zastosować wszędzie tam, gdzie istnieje komunikacja między ludźmi i potrzeba jej nawiązania.
W ten sposób możesz skomponować opis cech charakteru dowolnej osoby, a nawet dziecka w określonym wieku. Najbardziej wyjątkowy i zaskakujący: ten opis może być wykonany tylko ze zdjęcia lub tylko z filmu! Magia? Nie, tylko doświadczenie i… doświadczenie).
A więc zastosowanie przeze mnie tych technik: sfery doboru personelu (zarządzania), relacji interpersonalnych (diagnostyka relacji), poradnictwa zawodowego przez nastolatka, indywidualnych analiz osób w celu określenia ich mocnych i słabych stron charakteru, a także jak te cechy, które są nadane od urodzenia, a które przejawiają się z czasem.
