2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52
Nie jest tajemnicą, że pracodawca często sprawdza przyszłych pracowników. Prosi o rekomendacje. Przywołuje byłych kolegów, kierowników, a czasem podwładnych. Ta kontrola ma sens. Jeden toksyczny pracownik może zakłócić pracę całego działu.
Taką praktykę powinien również przyjąć wnioskodawca. Koszt popełnienia błędu może być wysoki. Zły wybór może kosztować nerwy, utracone szanse, a nawet reputację.
Oto, co zrobić przed przyjęciem oferty pracy.
Krok 1. Sprawdź reputację firmy
W dobie informacji trudno coś ukryć. Pierwszym miejscem, w którym należy szukać, są strony z recenzjami pracodawców. Byli pracownicy i rozmówcy pozostawiają żywe wrażenie kontaktu z firmą. Pracodawcy od czasu do czasu składają skargi dotyczące takich zasobów internetowych, dlatego adresy stron ulegają zmianie. Aby znaleźć potrzebne informacje, po prostu wpisz „recenzje pracodawców” w pasku wyszukiwania.
Należy również wziąć pod uwagę branżę. Recenzje o firmach IT można obejrzeć w popularnym zasobie DOU, o firmach farmaceutycznych - na forach przedstawicieli medycznych.
W każdym teście kluczowym pytaniem jest „W co wierzyć?” Przyjrzyj się bliżej recenzji. Co piszą? Fakty? Sytuacje?
Na przykład: „Pracowałem w firmie przez rok. Kilka miesięcy później dowiedziałem się, że w organizacji jest wielu krewnych szefów. Jest dużo pracy, ale zgodnie z wynikami nagrody tylko ich dostaną to”. Warto posłuchać takiej recenzji i ponownie sprawdzić przez znajomych i znajomych. Jeśli to tylko strumień bezpodstawnych oskarżeń, to nie można tego odbierać osobiście.
W mojej osobistej historii negatywna recenzja firmy była kiedyś najlepszą rekomendacją. Niezadowolony wnioskodawca napisał z wielkim oburzeniem, że zagraniczny menedżer wypowiada się z błędami, przeprowadzając rozmowę nie w swoim ojczystym języku, ale w ojczystym języku wnioskodawcy. Ponadto miałem czelność zapytać kandydata: „Jak ci się podoba rozmowa kwalifikacyjna? Co możesz powiedzieć o naszej rozmowie?” „Dobre towarzystwo” – pomyślałem – „musimy wziąć”. I miała rację. Wcześniej nie miałem zespołu, w którym jest tak wielu uważnych i sympatycznych ludzi.
Krok 2. Uważnie obserwuj przyszłego lidera
Kiedy idziemy na rozmowy kwalifikacyjne, często skupiamy się na tym, jak zadowolić innych. I nie zwracamy uwagi na to, czy lubiliśmy innych. Negocjacje to proces wzajemny. I ważne jest, aby złapać „dzwonki alarmowe”. Oto moja osobista ocena złych sygnałów. Miałem tę nieostrożność, by tęsknić. To było drogie.
Sygnał 1 - agresja. Najtwardszy z moich szefów podczas naszej pierwszej rozmowy (telefon) nagle okazał irytację, gdy zadałem wyjaśniające pytanie. Podczas wywiadu wojownicze intonacje zostały zastąpione uroczymi, co nieco złagodziło wrażenie. W dalszej pracy pojawiały się dokuczliwe, nierozsądne żądania, a nawet krzyki.
Sygnał 2 - brak szacunku dla granic osobistych. Pytania o to, kim są Twoi rodzice, czy w najbliższym czasie będziesz mieć dziecko, czy masz chłopaka lub dziewczynę, u kogo pracuje Twój współmałżonek, to pewny znak niezdrowej kultury organizacyjnej. Najprawdopodobniej taki szef będzie ćwiczył to, co nazywam „przymusem rodzinnym” i spróbuje zatrzeć granicę między czasem pracy a twoim osobistym. Telefony i listy poza godzinami pracy, ciągłe zadania w ostatnich minutach dnia pracy, przymusowe wyjścia do pracy w weekendy. Tacy liderzy przypisują sobie rolę ukochanego trzylatka. Tupanie nogami i przesadnie wymagający. Wcielasz się w rolę życzliwej i wyrozumiałej matki (i nie ma znaczenia, czy jesteś mężczyzną, czy kobietą). Bądź ostrożny. Nie daj się złapać.
Sygnał 3 - lider mówi więcej niż słucha. Pewnego dnia prawie spóźniłem się na pociąg, ponieważ kierownik wywiadu mówił tak długo, że nie mógł się zatrzymać. Cieszył się dźwiękami własnego głosu i szczerze i serdecznie podziwiał siebie. Po prostu nie dało się go „zapukać” ani wstawić repliki. Swoje robocze dialogi budował według tej samej zasady: minimum konstruktywności, maksimum narcyzmu. Właściwie tego należało się spodziewać. Ogon pawia nie znika tak łatwo. Jeśli zauważyłeś go w wywiadzie, wyciągnij własne wnioski.
Krok 3. Obserwuj zachowanie ludzi w biurze
Możesz się wiele nauczyć, jeśli przyjdziesz na rozmowę nieco wcześniej. Czy sekretarka rozmawia z tobą grzecznie czy niegrzecznie? Z jakimi twarzami chodzą pracownicy? Czy szczerze się uśmiechają, czy noszą napiętą „maskę”? Spokojny i skupiony czy niespokojny? Czy napinają się, gdy widzą nową osobę? Jak są ubrani? Chcesz być taki jak oni? Spróbuj posłuchać siebie i złapać reakcję emocjonalną. Nasza psychika zwykle wyraźnie sygnalizuje „tak” lub „nie”. Ważne jest, aby usłyszeć siebie i nie pozwolić, aby podekscytowanie zagłuszyło ten głos.
Przedstawiłem Ci moją osobistą kolekcję „grabi” oraz te pytania, które pomogą Ci dostrzec oznaki przyszłych problemów w relacji z pracodawcą. Jestem pewien, że każdy ma coś do dodania do tego tematu. Doceń swoje życiowe doświadczenie, szanuj siebie. I nie popełniaj błędów dwa razy.
Zalecana:
Mężczyzna, Kobieta, Grabie
mój boże tak to ta sama prowizja nie widziałem w ciemności chodź ponownie tak, te Czy zauważyłeś kiedyś, że twój związek z płcią przeciwną rozwija się według podobnego scenariusza? Jakby za każdym razem, gdy nadepniemy na tę samą prowizję.
Kontynuując Temat: Człowiek Bez „biegu” – Czy To Dobrze Czy źle?
Po przeczytaniu komentarzy pod poprzednim artykułem natknąłem się na opinię, że teraz jest tak, jakby mężczyźni byli nieswojo, a nawet wstydzili się przyznać, że nie miał jeszcze doświadczenia w seksie. I dlatego tak bardzo pragną tego doświadczenia na wszystkie możliwe i niemożliwe sposoby.
JAK ROZPOCZĄĆ NOWY STOSUNEK I NIE NADATKAĆ NA STARĄ GRABIĘ?
Jak zrozumieć, że jesteś gotowy na nowy związek? Oferuję ci małą listę kontrolną: Przeszłe związki nie wywołują gniewu, nienawiści, łez. Nie mdlejesz, kiedy spotykasz swojego byłego. Pamiętasz z lekkim smutkiem lub wdzięcznością za jasne chwile.
5 Złudzeń Na Temat Rozwoju Osobistego Zniszczonych Przez Lata Rozwoju Osobistego
Zajmuję się rozwojem osobistym gdzieś od 2010 roku i jakoś usiadłam i postanowiłam zebrać w jednym miejscu wszystkie moje różowe iluzje, które znalazłam w procesie tego bardzo osobistego rozwoju. A więc iluzje dotyczące rozwoju osobistego, zniszczone przez lata rozwoju osobistego.
Bez Szans. Bez Urazy. Bez Ciebie
Bez szans. Bez urazy. Bez ciebie. Uczucia przychodzą, jak fala księżyca zalewa senny las, cicho, trochę nędzne poczucie zagrożenia, stłumione uczucie zaangażowania w to, co się dzieje, zaczyna się nowa noc twojego życia. Rozdarta między dniem a nocą twojej duszy, drgasz, wątpliwości zalały brzeg, nie ma nikogo, kto mógłby cię wysłuchać, to nie żart, to nawet nieprawda, to sam nosisz w sobie innym, tylko instynktowne wymiotowanie rad z twoim monologiem, tylko konwulsyjne sk
