Upadek Organizacyjny

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52

Biznes i psychologia są ze sobą tak ściśle powiązane, że niektórzy przedstawiciele biznesu już zaczęli się na ten temat domyślać, jednak zrozumienie, że procesy organizacyjne są wyrazem nieświadomych procesów lidera, jeszcze nie przyszło do głowy. Co więcej, lider, ucieleśniający politykę i strategię w firmie, może być przekaźnikiem zbiorowej nieświadomości, jako reprezentant tego etnosu, kultury i czasu. Psychika organizacyjna jest tą samą rzeczywistością, co psychika pojedynczej osoby. W związku z tym, przychodząc do pracy w firmie, pracownik w taki czy inny sposób wchodzi w interakcję z pewną duchową strukturą firmy, wyrażającą się najczęściej w postaci kompleksów i psychologicznych obron jej właściciela lub kierownika.

Trzy najczęstsze sposoby interakcji, gdy psychika nowego pracownika zderza się z psychiką organizacji, to: 1) indywidualne cechy manifestacji siebie są tłumione przez organizację, dopóki pracownik nie stanie się taki sam jak cała firma jako całość; 2) pracownik nie będzie w stanie zaakceptować potrzeb i obrony firmy i przeciwstawi się im własnymi potrzebami i obroną, które są firmie obce i ostatecznie zostaną przez firmę wyrzucone jako niezwykle niebezpieczny i destrukcyjny element system; 3) pracownik będzie mógł korzystać z firmy w celu zaspokojenia swoich potrzeb, a firma będzie mogła korzystać z pracownika w celu zaspokojenia swoich potrzeb, dopóki pracownik nie wpisze pkt 1 lub 2. Jeżeli nie wejdziesz w szczegóły każdego z punktów, wtedy możesz łatwo zobaczyć siebie w jednym z nich.

Psychika organizacyjna jest raczej trudna i trudna do zmiany. Z biegiem czasu wszyscy pracownicy, którzy przyjęli „wartości korporacyjne”, stają się lojalnymi wyznawcami i strażnikami duchowej struktury firmy, determinując tym samym wpływ na nowych pracowników. Firma wciąga w siebie naszą psychikę, a my niejako stajemy się jej częścią. To może tłumaczyć dewastację lub ulgę, jaką odczuwamy, gdy opuszczamy firmę. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że nie tylko dostają się do firmy, to możemy założyć, że tego typu firma może naprawdę odzwierciedlać nasze własne nieświadome potrzeby i zabezpieczenia, być może, których nawet nie podejrzewaliśmy, i mówiąc, że towarzystwo jest „złe” czasami nie wiemy do kogo konkretnie kierujemy tę wiadomość, do siebie czy do kogoś innego. Nie jestem pewien, czy zdarzają się prace dorywcze czy wypadki w pracy, raczej zakładam, że kiedy trafiliśmy do tej firmy, naprawdę dążyliśmy do celu zdetonowania w sobie bomby nieświadomości lub wzmocnienia pewnych mechanizmów obronnych.

Potrzebujemy organizacji, a ona potrzebuje nas. Musimy zdać sobie sprawę z naszego ukrytego potencjału działania, który może wyrażać się w przełomie i zaniku, w odejściu i przybyciu lub po prostu w obecności. To wszystko to my. My i IT, w postaci psychiki organizacji, która niczym niewidzialny mentor ogranicza nas w swojej manifestacji lub pochłania całą naszą energię, prowokując do aktywności, dając tym samym iluzję działania przebranego za psychotyka maniakalnego rozpakowanie naszego kompleksu. Ta interakcja jest złożona, ponieważ organizacja czegoś od nas potrzebuje i nie zawsze jest to nasz czas i nasze kompetencje. Jesteśmy czymś więcej niż to, co pokazujemy, a także nie widzimy tego, co pokazuje nam firma. Z powodu tej różnicy powstają konflikty, które leżą na powierzchni przesiąkniętej niepokojem i strachem. Strach lub złość, które dręczą nas w pracy, są prawdopodobnie przez nas zaakceptowane, wprowadzone, z repozytorium organizacji, która poszukuje ludzi właśnie po to, by oddawać złość i strach, a nie do pracy.

Praca w firmie to spotkanie z INNYM ja, przepełnione wrażeniami lub całkowicie pozbawione życiowej rutyny, pokazujące nam naszą drugą stronę księżyca z lekkim ironicznym uśmiechem dyrektora na Twoją prośbę o podwyżkę pensji. I może to dziwne, ale z reguły reżyser zareaguje w taki sam sposób, jak twoi rodzice odpowiedzą na prośbę (wyrażoną lub niewypowiedzianą), aby kupić ci zabawkę.