2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:52
Nie widzę sensu w pisaniu o znanych typach motywacji, takich jak marchewkowe speridi lub, przepraszam, z tyłu. Wszystko to jest prawdą, a nawet całkiem dobrze pokazuje się w akcji. Ale dla kogo jest odpowiednia marchewka? Kto podejmuje decyzję o motywacji? Kto odpowiada za jego wdrożenie, kontrolę i skuteczność? Od kogo zbierać?
Tak, w stanie są zderzaki zwane HRs. Sam jestem jednym z nich i powiem - prostowanie jest drogie. Ale jak możesz tego uniknąć? Załóż własną firmę i zatrudnij menedżera HR, mówisz. Cóż, to już jest niezbędne.
Widać to lepiej z daleka, albo inaczej – zasada profilowania jest bardziej widoczna z boku. Kiedy nie jesteśmy emocjonalnie zaangażowani w ten proces, widzimy i słyszymy lepiej, niż gdybyśmy byli w środku wydarzeń. Dzieje się tak, ponieważ nasze kanały komunikacji są otwarte: widzę, słyszę, czuję i odpowiednio: klasyfikuję i oceniam.
Wniosek: oceń bazę zasobów. Swój, w zespole, odpowiedzialny za motywację, a teraz w zupełnie już zrozumiałej przestrzeni do przyjmowania nowych uczestników. Oczywiście, jeśli jako lider:
- zmęczony „niewłaściwymi” wnioskodawcami;
-próby motywacyjne nie dają rezultatów;
- Rotacja personelu to dla Ciebie nie tylko zwolnienie;
-zrozum ten ruch - ma sens tylko naprzód.
Jak uniknąć stażystów-pasażerów, przepływu bazy klientów do konkurencji, jak zrozumieć, czy Twój kandydat dąży do długoterminowej współpracy i może otrzymać na start niskie wynagrodzenie, czy też ważny jest dla niego rozwój kariery w w niedalekiej przyszłości rozpocząć w innej firmie? O co pytasz? I czy naprawdę wierzysz, że usłyszysz prawdę? Jeśli nie wiesz, to otworzę ci to: ludzie mają niesamowitą zdolność do powiedzenia czegoś zupełnie innego niż naprawdę myślą.
Jeśli jako właściciel marzysz o pracownikach, którzy są gotowi dzielić się Twoimi celami i aspiracjami, nie boją się wspólnych trudności, wierzą w gwiazdę z nieba i dążą do niej z Twoją, to najpierw musisz zrozumieć siebie: kim jesteś, jakie cechy w twoich postaciach to prawdziwe przywództwo i że jest prosty upór. Co zostało dla ciebie ustanowione od urodzenia i co nabyłeś w życiu. Fizjonomia w większości da taką analizę. I będzie służył temu, co jest tutaj napisane. Nie ograniczaj się w swojej przyszłości. Jest to absolutnie działająca naukowa metoda doboru personelu oparta na danych fizjonomicznych. Oczywiście metod powinno być więcej - to znaczy poszukaj specjalisty, który jest gotowy spełnić twoją prośbę, aby poprawić efektywność i motywację zespołu. A motywacja rublem… taka decyzja. Zapytam inaczej: po co motywować ludzi leniwych, którzy nie mają motywacji własnej? Po co wieszać kulki na maszynach - nie będą działać lepiej … ale regularnie je smarować, traktując je ostrożnie i ładując zadania wykonalnymi zgodnie z ich zasobami - to sprawi, że staniesz się super liderem.
Czy tak się uważasz? Czy chcesz się takim stać? Po prostu zrób to!
Fizjonomia - cała dokumentacja techniczna na naszej twarzy. Po prostu to przeczytaj.
Zalecana:
Czy Rządzi Psychologia Kuchni?
Dyskusje o konfrontacji błysnęły tu nie raz. psychologia klasyczna, choć z nową, jeszcze nie w pełni rozpoznaną nauką ortodoksyjną, jej kierunkami, ale już rozpoznaną przez ojców założycieli tej strony (a to już przełom), takie jak: Konstelacje Terapia sztuką Symboldramat i psychologia kuchni, prosta codzienna paplanina na poziomie rozmowy przy „szklance herbaty” Złe oko Odpadki Czar miłości Przekleństwo Jak oni "
Marchewka, Kij I Zdrowy Rozsądek: Chcę Zmienić Dziecko. Jak?
Z czym borykają się psychologowie zajmujący się prośbami rodzicielskimi, a zwłaszcza ja? Bardzo często z tym, że rodzic (najczęściej matka) szuka i oczekuje od specjalisty prostych odpowiedzi i rozwiązań na swoje pytanie. A w obliczu ich nieobecności i propozycji przejścia do innych procesów:
Medusa Gorgon W Ołówkowej Spódnicy. Jak Przestać Bać Się Szefa
Piątek. Wielki zegar biurowy tyka z minutami. 09:04. Dokładnie trzydzieści sekund później otworzą się drzwi szefa. Wyjdzie, znajdzie Tanyę oczami i skinie głową, zapraszając ją do swojego biura, aby zdać raport z tygodnia. Normalny moment pracy.
Imigracja To Więcej Niż Wyzwanie, Czyli Jak Nauczyć Się Mówić „kurwa” Szefowi Kuchni
Chyba najbardziej bolesnym elementem mojego nowego życia, które zaczęło się od pustego niemieckiego liścia, jak aryjska krew, była sytuacja z „kutasami”. Teraz trudno w to uwierzyć, ale na początku w Niemczech samo zwrócenie się do kogoś było prawdziwą udręką.
Dlaczego W Terapii Zawsze Jest Trzech Uczestników I Kto Jest Tym Trzecim?
W terapii uczestniczy dwóch uczestników – terapeuta i klient. Na pierwszy rzut oka wszystko jest logiczne i przewidywalne. Ale dlaczego w żadnej innej rozmowie nie ma efektu terapeutycznego. Czym różni się normalna rozmowa między dwoma kumplami od rozmowy terapeutycznej?
