„Nie Dam Nectowi Jabłek”: O Zasobach I Granicach Osobistych

Wideo: „Nie Dam Nectowi Jabłek”: O Zasobach I Granicach Osobistych

Wideo: „Nie Dam Nectowi Jabłek”: O Zasobach I Granicach Osobistych
Wideo: Badania zawartości pestycydów pomagają zapewnić wysoką jakość polskich jabłek 2024, Marsz
„Nie Dam Nectowi Jabłek”: O Zasobach I Granicach Osobistych
„Nie Dam Nectowi Jabłek”: O Zasobach I Granicach Osobistych
Anonim

Przypomnij sobie stary sowiecki film o Buratino i jego słowa: „Nie dam Nektowi jabłka, chociaż walczy!” ?

Nie wiem jak wy, ale to zdanie wzbudziło we mnie podziw i smutek.

Podziwiałem i cicho zazdrościłem, że drewniany chłopiec nie był nawet gotowy dzielić się wyimaginowanymi jabłkami. Nie ma znaczenia, że tak miało być. To są jego jabłka i nikomu ich nie da. I z tego punktu widzenia nie poruszyła go żadna perswazja, upomnienie i kara Malwiny.

I było mi smutno, że nie wolno mi tego zrobić - dorośli będą się wstydzić. I nie wiedziałem, jak tak śmiało pretendować do mojej osobistej przestrzeni.

Od tego momentu minęło dużo czasu. Nauczyłam się odmawiać rzeczom, które mi nie odpowiadają. Nie przejmuję się teraz „koniecznością” innych ludzi, jeśli nie pokrywają się one z moim „chcą”.

Dziecięce obawy o „Nie dam jabłek Nektowi, chociaż on walczy” pojawiły się podczas pracy z klientem, kiedy powiedziała, że cały czas czegoś jej brakuje: albo pieniędzy, albo czasu, albo energii na to, chce. Na moje pytanie: „Czy wiesz, jak odmówić innym w ich prośbach lub żądaniach?” - odpowiedziała: "Wstyd mi odmówić, jeśli mam to, czego potrzebuje drugi".

Trwały brak zasobów może powstać, gdy dana osoba ma trudności z rozpoznaniem wyników swojej pracy i korzystaniem z nich. Wskazuje to na słabość lub wrażliwość granic osobistych.

Jak słabe lub wrażliwe granice osobiste manifestują się w życiu:

  • wyniki pracy są łatwo deprecjonowane przez najmniejszą krytykę: „Nie podobało im się to, to znaczy, że to, co zrobiłem, jest kompletnym nonsensem”.
  • nie ma postrzegania wartości poświęconego czasu, wysiłku, zdobytego doświadczenia
  • niezdolność do oceny swojej pracy w kategoriach pieniężnych (w działalności zawodowej) lub w innych rodzajach zasobów: odpoczynek, uznanie innych itp.
  • koszty pracy będą się zmieniać w zależności od kupującego (łatwo amortyzować)
  • niezręczność, strach lub wstyd pojawia się, gdy pojawia się potrzeba uznania autorstwa tego, co zostało zrobione: „Tak, nic specjalnego nie zrobiłem, to wszystko”.
  • pochwały, komplementy, uznanie wyników przez innych są mało akceptowane – jest poczucie winy, wstyd, niezręczność
  • otrzymane zarobki lub zyski w biznesie szybko idą donikąd: „Pieniądze zostały wydane, ale nie wiem gdzie”.
  • wyniki badań lub działalności naukowej są odkładane na „półkę” lub łatwo „dystrybuowane” innym, ponieważ autor nie wie, co z nimi zrobić
  • ciągłe poczucie marnowania czasu/pracy/wysiłku, poczucie bezużyteczności tego, co zostało zrobione/przeżyte
  • to, co człowiek robi, nie przynosi żadnych korzyści: żadnej satysfakcji, żadnych pieniędzy, żadnych perspektyw na przyszłość, żadnego doświadczenia, które można wykorzystać w przyszłości.

Mocną stroną bohatera filmu „Pinokio” jest to, że jest zdolny do bezpośredniego żądania lub prośby, aby powiedzieć „nie”, jeśli nie był zadowolony z wyniku umowy.

To prawda, że jego czujność została ominięta przez przebiegłych, oszukańczych manipulatorów. Ale to już inna historia.

Zalecana: