Dlaczego Troyes Odnoszą Większe Sukcesy Niż Znakomici Studenci?

Wideo: Dlaczego Troyes Odnoszą Większe Sukcesy Niż Znakomici Studenci?

Wideo: Dlaczego Troyes Odnoszą Większe Sukcesy Niż Znakomici Studenci?
Wideo: MIŁOSZ BRZEZIŃSKI - Dlaczego jedni odnoszą sukces, a inni nie? O pracy, sukcesie i motywacji 2024, Kwiecień
Dlaczego Troyes Odnoszą Większe Sukcesy Niż Znakomici Studenci?
Dlaczego Troyes Odnoszą Większe Sukcesy Niż Znakomici Studenci?
Anonim

Czy zauważyłeś, że w wieku szkolnym jedni ludzie odnosili sukcesy w zdobywaniu nagród (oceny i pochwały od nauczycieli), inni - ich spodnie siedzieli, niespecjalnie wyróżniając się, jeszcze inni otrzymywali tylko słabe oceny i recenzje od nauczycieli.

Ale po szkole, w wieku dorosłym, wszystko znacznie się zmienia.

Po ukończeniu szkoły mija 15 lat.

Najlepsi studenci otrzymują przeciętne wynagrodzenie.

Niektórzy z przegranych pozostawali w opłakanym stanie, chociaż wielu ustatkowało się i leczyło całkiem normalnie.

Ale czwórki C w masie całkowitej jakoś odniosły większy sukces niż te doskonałe.

Wielu obecnie wysoko opłacanych pracowników w renomowanych firmach, niektórzy zajmują stanowiska kierownicze, a niektórzy mają nawet własne firmy.

I tu znakomici studenci mają nieporozumienie i urazę – jak to? Życie nie jest sprawiedliwe.

Jestem garbaty w pracy i ledwo starcza mi pieniędzy na spłatę kredytu hipotecznego i raz w roku wyjeżdżam gdzieś tanio, żeby się zrelaksować.

Ale te kozy - jakoś zdążyły już zdobyć mieszkania, kupić dobre samochody i ciągle jeżdżą po Europie i Azji.

Jak to? Dlaczego sukces w życiu jest w jakiś sposób powiązany z ocenami w szkole?

Co więcej, logicznie wszystko powinno być odwrotnie:

- świetni studenci powinni być szefami i dużo zarabiać

- czwórki to wartościowi pracownicy z pensją powyżej przeciętnej

- Pracownicy klasy C pracują jako zwykli pracownicy niskiego szczebla z taką samą pensją

- cóż, biedni studenci powinni być bez wyjątku hydraulikami i ładowaczami …

Jeśli zgadzasz się, że TAK POWINNO BYĆ, to nosisz pewien wzór zachowania wpisany w podświadomość.

Czym jest ten model zachowania, skąd się wziął?

Pamiętajmy o dzieciństwie.

Jak dostaliśmy to, czego chcieliśmy? Na przykład jakaś zabawka.

Poszliśmy do rodziców, a potem sytuacja rozwinęła się tak:

Mama lub tata, słysząc nasze pragnienie, powiedzieli nam, że kupią zabawkę, gdy będzie pensja - za dwa tygodnie.

Ale oczywiście z reguły dodawali coś w stylu: „Jeśli będziesz przez cały czas posłuszny”. A ja chciałem zabawkę. Och, jak chciałem!

I zachowywaliśmy się dobrze: uczyliśmy się, sprzątaliśmy pokój, sprawnie wykonywaliśmy zadania powierzone nam przez rodziców. Byli posłuszni. I tak otrzymali upragnioną zabawkę.

Druga, również powszechna opcja:

Mama lub tata, usłyszawszy prośbę o zakup upragnionej zabawki, powiedzieli nam, że nie mają na nią pieniędzy. Kiedy będą? Nigdy. Jesteśmy biedni.

Po długich i długich perswazjach, prośbach, łzach urazy rodzice miękną – współczują nam i mówią: „Pieniądze idą za ciężką pracę synku (córko). Musisz ciężko pracować, aby uzyskać to, czego chcesz.

Nie zdobyłeś jeszcze zabawki.

Więc jeśli chcesz to zrobić: sprzątaj w pokoju, ucz się dobrze, odrabiaj lekcje, zawsze wracaj do domu na czas, nie no, bądź cierpliwy, nie bądź leniwy."

Czekać. A jeśli sumiennie wypełniłeś nasze instrukcje, zobaczymy to, ocenimy i kupimy Ci zabawkę.

Brzmi znajomo?

Tak więc rodzice, manipulując naszymi żywymi pragnieniami, „metodą marchewki i kija” układają pewien model zachowania, który po wielokrotnym powtarzaniu jest zapisywany w naszej podświadomości.

Brzmi to mniej więcej tak: „Dostaję to, czego chcę poprzez POSŁUSZEŃSTWO I SŁUŻENIE”.

Zauważ, że ten model zachowania w NASZYM DZIECIŃSTWIE działał i ZAPEWNIŁ NIEZBĘDNY WYNIK. W środowisku, w którym dorastaliśmy, było to dla nas przydatne.

Dorastamy, zmienia się środowisko. Jesteśmy już niezależni.

Ale ten sam model zachowania przenosimy na otaczający nas świat.

I w tych nowych zmienionych warunkach nie daje już pożądanego rezultatu lub w ogóle nie istnieje.

Masz pracę. Połączenia myślowe działają w tobie:

Jeśli będę posłuszny szefowi, przychodzę do pracy na czas, pracuję sumiennie – wtedy… szef mnie doceni i da mi jakąś „bułkę”, na przykład podwyżkę pensji.

I ciężko pracujemy każdego dnia, dni mijają z dnia na dzień, miesiąc po miesiącu, ale jakoś nic się nie zmienia. Ale z jakiegoś powodu dali podwyżkę Pietrowowi, który teraz wychodzi na przerwę przed czasem i pozwala sobie na spóźnienie.

I ten Sidorow, bez wykształcenia, który pracował tylko sześć miesięcy, był ogólnie promowany.

Nasz dziecięcy model zachowania w rodzinie rodzicielskiej – nieświadomie przenosimy na otaczający nas świat.

Nasz szef automatycznie staje się „rodzicem” i myślimy, że naszym zadaniem jest ciężko pracować, pracować wydajnie i wydajnie, a… szef to zauważy, doceni i zaprezentuje.

W rzeczywistości realizujemy rodzaj umowy:

„Nie jestem godzien wysokiej pensji. Aby na to zasłużyć będę pracować, pracować i pracować. Będę cierpliwy i czekam, kiedy na to zasłużę.

A Ty (szef), gdy zasługujesz na pewien poziom, wypełnisz swoją część obowiązków: dasz mi podwyżkę do pensji.

Jedynym problemem jest to, że podpisujemy tę umowę tylko z naszej strony. Szef o tym nie wie.

W ogóle nie wie, co było w twojej rodzinie. Jego kryteria, według których ustala, kogo zatrzymać, kogo zwolnić, jaką pensję zapłacić, są jego własnymi.

I możesz orać jak wół, a raz w roku przychodzić do niego, aby poprosić o dodatek do pensji i uzyskać odmowę. Szef może podać powody odmowy, nie może tego wymienić lub po prostu odmówić odmowy jako wymówki.

Ale za każdym razem, na poziomie podświadomości, otrzymujemy sygnał, co oznacza, że jeszcze na niego nie zapracowaliśmy, poprzeczka nie została osiągnięta. A do pracy idziemy dalej, tj. - zasługują na ten bardzo wirtualny pasek, po którym dostajemy to, czego chcemy.

Dopiero teraz pracujesz w firmie już od 5 lat i nadal nie ma globalnego wzrostu, ale

Pietrow (chociaż pracował tylko sześć miesięcy) wynagrodzenie zostało dodane po raz drugi, a teraz dostaje więcej niż twoje. A gdzie jest sprawiedliwość?

I tu popadamy w obrazę władzy, świata. Z zazdrości o innych pracowników, którzy z jakiegoś powodu mieli szczęście.

I skarżymy się naszej żonie/mężowi, kolegom w pracy. Ta forma po prostu zadziałała w dzieciństwie – grając w grę „zranili mnie, zmiłuj się nade mną” – mogliśmy dostać od rodziców to, czego chcieliśmy. Ale w zmienionym środowisku to nie działa. Robimy to nieświadomie. Najpierw jesteśmy posłuszni i zasługujemy, gdy cierpliwość pęka, obrażamy się na przestępców (postępując jak rodzice), a potem użalamy się nad sobą.

I choć ten model zachowania jest nieświadomy i niezmieniony na inny, wypełnimy go i wypełnimy, zawierając umowy ze światem, a potem popadniemy w zniewagę i skurczymy się do siebie, bo świat nie wypełnia tej umowy (do której nie subskrybował!)

A wszystko dlatego, że zawieramy to jednostronnie. To jest nasz podświadomy wybór.

Jeśli dorastaliśmy w środowisku, w którym rodzice wpajali taki model zdobywania tego, czego chcą: być posłusznym i zasługiwać, robić to, co mówią, wytrwać i czekać – to podświadomie przenosimy to na innych ludzi.

A jeśli masz problemy w życiu osobistym, zarabiasz mało pieniędzy, pracujesz w niekochanej pracy, często popadasz w zniewagę i litość, to (nieświadomie) znalazłeś kogoś, kogo możesz słuchać. I przestrzegaj, wypełniając umowę z twojej strony.

Myśląc, że w ten sposób otrzymasz od świata to, czego pragniesz.

Kim są te osoby, którym zazwyczaj jesteśmy posłuszni: żona/mąż, szef, rodzice/rodzice żony/męża, babcia/dziadek, guru ezoteryczny, mistrz wedyjski, ksiądz w kościele itp.

Od tych ludzi bierzemy kody „jak żyć dobrze”. Na poziomie podświadomym mając na uwadze, że SŁUCHAJĄC tego zestawu i ZASŁUGUJĄC NA WYKONAWCZE ZACHOWANIE – otrzymamy od życia to, czego pragniemy.

Ale tu jest bummer, zaoramy coś…. ale coś poważnego pragnienia na dużą skalę nie są w żaden sposób spełnione. Nasze życie nie staje się pomyślne i szczęśliwe.

Po chwili w tej konkretnej osobie pojawia się rozczarowanie, której nieświadomie byliśmy posłuszni i zmieniamy ją – rozwodzimy się z mężem, odchodzimy z pracy, zmieniamy guru na bardziej zaawansowanego. I znowu staramy się według tego samego scenariusza: nauczyć się zbioru zasad i wypełniając go – zasłużyć na szczęśliwe życie.

Wiele osób zwraca się nawet do psychologa z pytaniem „co należy zrobić” - działać, wybierać, żyć.

W rzeczywistości nie ma zbioru zasad, w których indywidualnie jest napisane, że „właściwe” jest, aby dana osoba żyła w ten sposób.

Zadaniem psychologa nie jest podawanie zestawu zasad, nie nauczanie, jak żyć, ale pomaganie osobie:

- Odejdź od narzuconych zamrożonych niedziałających modeli;

- Uświadom sobie zasady innych ludzi, według których żyjesz i przejdź do tworzenia własnych zasad, które są oparte na twoich pragnieniach i potrzebach, zdolnościach, cechach osobowości;

- Otwórz nowe formy interakcji z ludźmi, aby uzyskać to, czego chcesz.

*********************************************

Czy typowe dla Ciebie jest oczekiwanie od szefa, męża, innych osób: jeśli zachowywałeś się „dobrze”, to oni powinni zachowywać się wobec Ciebie w określony sposób?

*********************************************

Podsumuję:

Kiedy znakomici uczniowie nauczyli się być poprawni w latach szkolnych, uczniowie nauczyli się żyć elastycznie.

Miej świadomość swoich pragnień, zainteresowań, realizuj swoje prawdziwe ja, komunikuj się i negocjuj z innymi, znajduj rozwiązania w trudnych sytuacjach, postępuj według różnych schematów.

Zalecana: