Praca: Wzajemna Miłość Czy Wieczny Kompromis?

Spisu treści:

Wideo: Praca: Wzajemna Miłość Czy Wieczny Kompromis?

Wideo: Praca: Wzajemna Miłość Czy Wieczny Kompromis?
Wideo: Czy da się wspiąć w przyszłość? Stanisław Lem vs Albert Einstein | część II 2024, Kwiecień
Praca: Wzajemna Miłość Czy Wieczny Kompromis?
Praca: Wzajemna Miłość Czy Wieczny Kompromis?
Anonim

Kiedy mówimy o związkach, często mamy na myśli tylko sferę osobistą. A zapominamy, że to właśnie praca jest miejscem, w którym spędzamy większość naszego życia. Oznacza to, że utworzyliśmy tam przytłaczającą liczbę połączeń i interakcji.

Kariera od dzieciństwa

Przekonania i postawy wyuczone w dzieciństwie wpływają nie tylko na to, jakimi jesteśmy małżonkami i kochankami. To, jak radzimy sobie z obowiązkami służbowymi i awansujemy po szczeblach kariery, zależy również od konwencji i niepisanych zasad, których nauczyliśmy się na początku życia.

Aby znaleźć dobrą pracę, musisz dobrze się uczyć. Tak nam mówi się od dzieciństwa. Wydaje się to być użytecznym i logicznym stwierdzeniem, ale w rzeczywistości tak nie jest.

Biznes wolny od wypalenia: jak to działa

Postawa „staraj się i osiągnij więcej” jest życiowym credo dobrych wykonawców, którzy pracują według jasnych instrukcji. Większe staranie nie oznacza tworzenia ani wymyślania. Wykonawca nie może myśleć kreatywnie ani rozwiązywać strategicznych problemów. Jest w stanie utrzymać ciągłość biznesową (obsługa klientów, usprawnienie prac administracyjnych, śledzenie zapasów materiałów biurowych) - i nic więcej. Takich pracowników łatwo jest zastąpić, ich nazwiska rzadko się zapadają i nikt za nimi nie płacze, gdy ludzie pracujący dla „marchewki” wypalają się. W ich miejsce pojawia się nowy personel, który karmi się siłą woli i pilną potrzebą pieniędzy. Zgadzam się, taka sobie motywacja.

Spróbujmy spojrzeć na biznes nie jako źródło dochodów czy przyczynę niepokoju, ale jako system działający według pewnych zasad. Czego chce pracodawca? Aby jak największa liczba zadań i procesów była wykonywana jak najniższym kosztem. A do czego dąży pracownik? Zdobądź jak najwięcej pieniędzy przy jak najmniejszym wysiłku.

Dobrze, aby aspiracje pracodawcy i pracownika były realizowane przez osoby o zdrowych granicach osobistych. Następnie pracownik wykonując zadania kierownika poszukuje najkrótszej i najbardziej ekonomicznej drogi do celu. A szef, obserwując optymalizację kosztów operacyjnych, może sobie pozwolić na nagradzanie tych, którzy w to włożą ręce i głowę.

Wolność wiewiórki w kole

A gdzie jest miejsce w tym systemie dla „doskonałych uczniów”, „perfekcjonistów”, „dobrych chłopców” i „posłusznych dziewcząt”? Wpadają w pułapkę swojej poprawności i stają się zakładnikami koła, w którym biegną i którym nieustannie się obracają. Widząc tylko punkty ich instrukcji, starają się zasłużyć na pobłażliwość lidera, ponosząc podwójną, a nawet potrójną ilość pracy. W efekcie menedżer oszczędza na personelu (nieaktywni wykonawcy tak naprawdę nie potrzebują kariery ani pieniędzy), a zamiast premii i premii pracownik odczuwa zmęczenie i wyczerpanie nerwowe.

Niemniej jednak istnieje wyjście z tej pułapki, a każdy scenariusz swojego życia można napisać na nowo, dodając do umiejętności zawodowych umiejętność wyczuwania swoich granic w pracy, obrony interesów, realizacji własnej wartości i dostrzegania sposobów jej manifestacji. Dysponując takim arsenałem można nie tylko zapewnić sobie karierę i stały wzrost finansowy, ale także zachować zdrowie fizyczne i emocjonalne.

Jeśli jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie, ale nie jesteś zadowolony z tego, co daje Twoja praca, zapraszam na bezpłatne konsultacje. Wspólnie zidentyfikujemy czynniki, które utrudniają rozwój kariery, wzmacniają Twoje zasoby osobiste, a także wskażą drogę do nowej rundy Twojej kariery.

Zalecana: